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本帖最后由 spcchenyue 于 2015-3-10 15:19 编辑 " U( ^7 M, V) _, n6 F
' q& l; r. |. P6 L有个问题请教一下,比如我单位需要聘请兼职的员工0 K$ L, E y1 R7 A
3 v: H6 \+ B+ `" l w兼职的类型比如:. t2 s) j+ \& J. `' T1 i' P5 k% e
* m2 H! w2 p$ s* s- C1,一周需要1-2天到岗的,或者某个时间段需要在岗的1 V z& g6 I; R' M6 E% p5 \
" R! ` |% J1 T! Y. R* e% G2,无需在岗,只要完成相应工作,通过邮件传达或者电话回复或者文件传输就可以
- x$ M- k- _! ]! S
4 c6 B3 o5 V# b* x以上2种情况的兼职,单位该怎么签订合同,该怎么规避可以规避的问题2 U+ T' j# x" e$ e
% R+ Z- j: G7 F+ t6 k$ I
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四眼仔David 查看楼层
1、平均每天工作时间不超过4小时的,无需签订劳动合同,签订劳务协议即可。此类性质不属于劳动关系,属于劳务关系,不受劳动法、劳动合同法等相关法规保护。无需购买社保,可以购买商保。签订劳务协议,包含工作时间、地点、岗位等等等等一切你们需要约定以及想约定的内容。产生争议时不用仲裁裁决,直接由法院裁定。有约定的一切按协议约定(不合理约定除外),没约定的参考社会俗成、习惯、往例作判决依据。
2、无需在岗的这类 ...
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