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本帖最后由 spcchenyue 于 2015-3-10 15:19 编辑 " A2 B$ a- M) C8 h0 G
# @+ j1 D* A6 f4 t5 }* ?* i8 q. L4 j有个问题请教一下,比如我单位需要聘请兼职的员工" O# _5 N3 X/ N! g* V0 O
' n8 H* z$ Q. i4 d: ?, y% \兼职的类型比如:& T6 o8 z* S( j0 O4 J
0 y' S) R \' R- F6 K, X) c4 I( D0 ]1,一周需要1-2天到岗的,或者某个时间段需要在岗的& L* l5 Y7 C& x$ M0 x
/ A+ R; Q8 H) L. A W
2,无需在岗,只要完成相应工作,通过邮件传达或者电话回复或者文件传输就可以
+ r ~0 `" @- S! B) ~- [5 T- o; K. c2 |5 V3 E& m. r6 A( u3 o
以上2种情况的兼职,单位该怎么签订合同,该怎么规避可以规避的问题 i" N/ P3 f1 V% f* y; i" J
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四眼仔David 查看楼层
1、平均每天工作时间不超过4小时的,无需签订劳动合同,签订劳务协议即可。此类性质不属于劳动关系,属于劳务关系,不受劳动法、劳动合同法等相关法规保护。无需购买社保,可以购买商保。签订劳务协议,包含工作时间、地点、岗位等等等等一切你们需要约定以及想约定的内容。产生争议时不用仲裁裁决,直接由法院裁定。有约定的一切按协议约定(不合理约定除外),没约定的参考社会俗成、习惯、往例作判决依据。
2、无需在岗的这类 ...
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