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本帖最后由 spcchenyue 于 2015-3-10 15:19 编辑 & r/ l( U) }4 R/ F# H
2 t% o( J: ^ n* z4 @
有个问题请教一下,比如我单位需要聘请兼职的员工4 Z8 W5 b! B6 w! [6 Z* W9 b
0 _3 L% N9 q8 m兼职的类型比如:/ t/ e8 M* g7 I" U& {7 r P0 C; @
9 }* x, p, j, K) s- c' S
1,一周需要1-2天到岗的,或者某个时间段需要在岗的2 E& p1 J& I* @
2 W+ u5 ~3 U4 k+ k5 ]2,无需在岗,只要完成相应工作,通过邮件传达或者电话回复或者文件传输就可以' r+ i* ~/ V, J, u; h& i6 R
9 `; }2 I6 i& d% `1 j1 U, d6 m9 r! |以上2种情况的兼职,单位该怎么签订合同,该怎么规避可以规避的问题( y3 s6 {4 N, X# l& w4 K4 w
8 W- y/ G/ v- }, D. u8 @ S) x求意见 |
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四眼仔David 查看楼层
1、平均每天工作时间不超过4小时的,无需签订劳动合同,签订劳务协议即可。此类性质不属于劳动关系,属于劳务关系,不受劳动法、劳动合同法等相关法规保护。无需购买社保,可以购买商保。签订劳务协议,包含工作时间、地点、岗位等等等等一切你们需要约定以及想约定的内容。产生争议时不用仲裁裁决,直接由法院裁定。有约定的一切按协议约定(不合理约定除外),没约定的参考社会俗成、习惯、往例作判决依据。
2、无需在岗的这类 ...
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