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本帖最后由 spcchenyue 于 2015-3-10 15:19 编辑 : t* @, ^; ]& [5 }
5 c7 U3 a B' u# y# e
有个问题请教一下,比如我单位需要聘请兼职的员工
1 ]( `4 g/ }9 M- [* p7 H4 i: E; z" e( ~ N g
兼职的类型比如:
: b2 b1 v0 R v" h
/ q! q5 v; y4 H' j' I1,一周需要1-2天到岗的,或者某个时间段需要在岗的5 p: B- I9 l; [. p7 w" i
8 i3 h7 x. u+ r! X* h
2,无需在岗,只要完成相应工作,通过邮件传达或者电话回复或者文件传输就可以0 j9 o+ V( c# Y% \
! G# [: g' C, w7 F( ? S( K以上2种情况的兼职,单位该怎么签订合同,该怎么规避可以规避的问题6 P! ~' d+ u/ S% f
7 Z# t. s7 \2 y: b& D8 a5 S求意见 |
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四眼仔David 查看楼层
1、平均每天工作时间不超过4小时的,无需签订劳动合同,签订劳务协议即可。此类性质不属于劳动关系,属于劳务关系,不受劳动法、劳动合同法等相关法规保护。无需购买社保,可以购买商保。签订劳务协议,包含工作时间、地点、岗位等等等等一切你们需要约定以及想约定的内容。产生争议时不用仲裁裁决,直接由法院裁定。有约定的一切按协议约定(不合理约定除外),没约定的参考社会俗成、习惯、往例作判决依据。
2、无需在岗的这类 ...
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