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本帖最后由 spcchenyue 于 2015-3-10 15:19 编辑 / [* H Y, B) m# |8 ]6 D
- c _. P3 C4 g) d7 ~( o4 p
有个问题请教一下,比如我单位需要聘请兼职的员工
' S8 f8 ~) B0 Y4 o! y
0 t: O- O1 Q# V( `& z/ M: I兼职的类型比如:/ u5 K( Y0 V& X: V& ] x
/ U; F. M, J% m N' K* f! H
1,一周需要1-2天到岗的,或者某个时间段需要在岗的/ T" ?+ b% \4 e" I: \
. p+ |$ Z5 B9 G; h+ \) F7 j- a2,无需在岗,只要完成相应工作,通过邮件传达或者电话回复或者文件传输就可以- i7 l% |: `4 E( W8 f9 }
v A4 E/ z7 C& c$ S以上2种情况的兼职,单位该怎么签订合同,该怎么规避可以规避的问题
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四眼仔David 查看楼层
1、平均每天工作时间不超过4小时的,无需签订劳动合同,签订劳务协议即可。此类性质不属于劳动关系,属于劳务关系,不受劳动法、劳动合同法等相关法规保护。无需购买社保,可以购买商保。签订劳务协议,包含工作时间、地点、岗位等等等等一切你们需要约定以及想约定的内容。产生争议时不用仲裁裁决,直接由法院裁定。有约定的一切按协议约定(不合理约定除外),没约定的参考社会俗成、习惯、往例作判决依据。
2、无需在岗的这类 ...
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