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本帖最后由 spcchenyue 于 2015-3-10 15:19 编辑
2 [* D- H! @7 g% W5 q* Q
0 X. M9 o) [5 [- k. w0 F有个问题请教一下,比如我单位需要聘请兼职的员工
4 H9 |7 ?2 B2 a8 x) }! e9 |/ `6 c& ~" {' Q: w( l
兼职的类型比如:
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2 C: E+ [0 f; |* t- J3 f1,一周需要1-2天到岗的,或者某个时间段需要在岗的
; N4 P* A5 W7 U5 ? c
C+ z, \# k0 {8 i9 J2,无需在岗,只要完成相应工作,通过邮件传达或者电话回复或者文件传输就可以
7 u* b) r" F; d4 m+ D. c& `/ F) _5 a/ C
以上2种情况的兼职,单位该怎么签订合同,该怎么规避可以规避的问题
$ _. H8 }/ T7 j& l1 C7 z. X% ~- Y+ }+ N4 M
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四眼仔David 查看楼层
1、平均每天工作时间不超过4小时的,无需签订劳动合同,签订劳务协议即可。此类性质不属于劳动关系,属于劳务关系,不受劳动法、劳动合同法等相关法规保护。无需购买社保,可以购买商保。签订劳务协议,包含工作时间、地点、岗位等等等等一切你们需要约定以及想约定的内容。产生争议时不用仲裁裁决,直接由法院裁定。有约定的一切按协议约定(不合理约定除外),没约定的参考社会俗成、习惯、往例作判决依据。
2、无需在岗的这类 ...
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