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[讨论] 劳动合同和保密协议，请高手指导一下。

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2015-1-29 10:51:20 |只看该作者 |倒序浏览

见附件内容。请指导一下，有什么地方不对，需要修正的地方。谢谢

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jhzhuzy 查看楼层

劳动合同各位家人说了很多，不再赘述。这里单就保密工作说几点看法，供参考： 1、最好先写个保密管理制度，作为与有保密要求的岗位（人员）签订保密协议的依据。保密制度可以包括但不限于： 1）公司秘密的分类与等级； 2）各类密级内容知晓范围； 3）员工保密守则； 4）保密措施； 5）泄密处罚； 6）需签订保密协议的岗位清单等等（如中高层管理人员，技术骨干，掌握客户、供应商相关重要信息的人员，财务人员， ...

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好学习天向上

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沙发

发表于 2015-1-30 13:23:20 |只看该作者

请专家看看吧

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李本仁

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探花

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板凳

发表于 2015-1-30 13:36:26 |只看该作者

没很多空看，很对不起。就几点您考虑下：试用期的工作范围与薪酬、培训形式与考核，晋升与降级及相关待遇，保密责任有了、权力呢？对不起，可能你写了，我没看见。时间真的不多，请谅解。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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烟雨听雨轩

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会元

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地板

发表于 2015-1-30 17:44:33 |只看该作者

以下愚见，见笑
一是："如因本人不能胜任工作，调整工作岗位，公司有权降低薪金。“这一条不妥吧。
二是：合同里一会以乙方称劳动者，一会已本人称劳动者
三是：离职后的商业保密不是义务的吧
四是：你怎么能还要积分下载呢！！！

伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...

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天崖海角

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贡士

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5楼

发表于 2015-1-31 10:59:34 |只看该作者 |楼主

本帖最后由天崖海角于 2015-1-31 11:27 编辑

烟雨听雨轩发表于 2015-1-30 17:44
2 i9 B# I0 S7 x/ L# {以下愚见，见笑, ^: \3 r, D" a7 q" n
一是："如因本人不能胜任工作，调整工作岗位，公司有权降低薪金。“这一条不妥吧。
1 Q: b( _" _; o% B! V, \0 M: m/ A+ ?二是： ...

第一条，我将降低改正调整，可以么？
第二条，已经修正，谢谢。
第三条，离职保密义务，这个问题。。。

你好，谢谢指导，最后一点，是系统原因。不好意思哈~~~

点评

qinxy2006 离职后应该是竞业限制，要支付补偿金的发表于 2015-2-5 10:01 回复

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天崖海角

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发表于 2015-1-31 11:04:36 |只看该作者 |楼主

本帖最后由天崖海角于 2015-1-31 11:27 编辑

李本仁发表于 2015-1-30 13:36
5 N) h: W. \! J" r P" x1 }4 _没很多空看，很对不起。就几点您考虑下：试用期的工作范围与薪酬、培训形式与考核，晋升与降级及相关待遇， ...

好的，谢谢。试用期的工作范围与薪酬是有的。

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rainytao

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发表于 2015-2-2 11:26:06 |只看该作者

实在没有时间和精力去看。LZ可对照下劳动合同法的相关规定，核对下。也可找当地劳动部门索取标准范本，然后做适当修改。

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kittyhello

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发表于 2015-4-1 11:48:42 |只看该作者

烟雨听雨轩发表于 2015-1-30 17:44 1 E: k( A! k% k0 Z3 j! P
以下愚见，见笑9 X5 g' i2 x( d2 o6 `; |5 n) c2 M# h
一是："如因本人不能胜任工作，调整工作岗位，公司有权降低薪金。“这一条不妥吧。
5 A; R; r3 w- K, I/ O二是： ...

赞同啊，怎么还要积分啊

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jhzhuzy

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发表于 2015-4-2 09:24:20 |只看该作者

本帖最后由 jhzhuzy 于 2015-4-3 07:58 编辑

劳动合同各位家人说了很多，不再赘述。这里单就保密工作说几点看法，供参考：
1、最好先写个保密管理制度，作为与有保密要求的岗位（人员）签订保密协议的依据。保密制度可以包括但不限于：
1）公司秘密的分类与等级；
2）各类密级内容知晓范围；
3）员工保密守则；
4）保密措施；
5）泄密处罚；
6）需签订保密协议的岗位清单等等（如中高层管理人员，技术骨干，掌握客户、供应商相关重要信息的人员，财务人员，掌握员工个人信息的人员，其他总经理认为需签保密协议的人员……）；
……
具体可根据自己单位的实际来定。
2、员工都有（对公司的商业机密）保守秘密的义务，因此正常情况下，对保密等级不是特别高的单位，可以不用支付保密费用。
3、不要与竞业限制相混淆（签订竞业限制，相关当事人离职后的2年时间你需要支付补偿金）。
4、具体协议文本，措词要严谨，双方权利、义务，保密范围及秘密形式、期限，违约责任等等内容要明确。
5、不要遗漏虽不属于公司所拥有、但公司承诺有保密义务的事项（如客户的技术资料）。
6、最好请公司法务人员把把关，若无法务人员，想办法请有这方面素养的专业人士看看。