12 3 4 5 6 7 8 9 / 9 页下一页

查看: 57088|回复: 86

[讨论] 合同期刚好一年试用期最长到底该多久呢？

[复制链接]

少寒

123 主题	66 听众	1万积分

版主

HR人

Rank: 30

签到天数: 126 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2002-11-24
最后登录: 2013-8-30
积分: 16448
精华: 3
主题: 123
帖子: 1158

电梯直达

楼主

发表于 2012-1-4 14:18:16 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由少寒于 2012-1-4 14:19 编辑

   最近看锡城风发了不少劳动法方面的讨论，并和他进行了很多讨论，猛不丁一回头才发现这小子就是劳法区的版主，是说咋这么专业，呵呵呵！

   我们最近在和单位一同事争论这么一个试用期的问题：我们整个集团劳动合同签订中规定：“首次签订劳动合同，期限为一年，试用期为两个月。”然后一直这么执行着，我进入公司后一直觉得这个不合理，也很不赞成这种做法，于是乎就和同事展开了一次争论。
   我个人认为：应该就一个月，原因有两点：
   一、法理依据：2008年版本的《劳动法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因为只从字眼上看确实刚好一年的上下都没有包含到，而且国务院令第535号《劳动合同法实施条例》也没有相关说明，但是劳动以保护劳动者合法权益为侧重的这一部法律，我个人认为在这样的“漏洞”情况下，仲裁委会更倾向于支持劳动者，即：一个月的观点。
   二、情理依据：即便是刚好劳动法把这一条修改成：一年以上（含一年）不满三年的，试用期不得超过二个月，我个人认为从情理角度单位也不应该就这么“贴边走”，这样容易给员工造成单位人事部的人不咋“地道”的感觉，让员工又多找一条“人事部不是人”的“证据”。我觉得大公司在这方面就应该体现出一种“大气”的企业文化，你大大方方的把规定修改成“首次签订劳动合同，期限为两年，试用期为两个月。”让员工心里多好受多舒坦嘛！

   你更加支持那种观点呢？是支持一年合同期限一个月？还是支持一年合同期限两个月？

已有 6 人评分	金钱	收起理由
一锋化千羽	+ 10	赞一个!
那米走车草	+ 10	赞一个!
qd991	+ 15	赞一个!
锡城风	+ 10	话题奖励
markkk2010	+ 15	赞一个!
蟹蓝	+ 10	很给力!

总评分: 金钱 + 70 查看全部评分

锡, 劳动法

转播0 淘帖0 分享0 收藏1 支持1 反对0 @朋友

相关帖子

快乐就好

使用道具举报

daijianghong

72 主题	21 听众	3万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 181 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-6-27
最后登录: 2023-7-27
积分: 37077
精华: 3
主题: 72
帖子: 1821

沙发

发表于 2012-1-4 14:26:45 |只看该作者

本帖最后由 daijianghong 于 2012-1-4 15:18 编辑

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=156261&highlight=%E8%AF%95%E7%94%A8%E6%9C%9F

已有 1 人评分	金钱	收起理由
少寒	+ 10	沙发奖+专业知识奖

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

白羽青眸

14 主题	21 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 177 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-9-28
最后登录: 2012-7-27
积分: 14087
精华: 1
主题: 14
帖子: 1208

板凳

发表于 2012-1-4 14:28:48 |只看该作者

支持一年合同一个月的试用期，但是我们这里大多都是三月试用期，试用期过了才签合同……

已有 1 人评分	金钱	收起理由
少寒	+ 6	新年第一天，祝福红包

总评分: 金钱 + 6 查看全部评分

一是做什么，二是怎么做……

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

少寒

123 主题	66 听众	1万积分

版主

HR人

Rank: 30

签到天数: 126 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2002-11-24
最后登录: 2013-8-30
积分: 16448
精华: 3
主题: 123
帖子: 1158

地板

发表于 2012-1-4 14:31:53 |只看该作者 |楼主

daijianghong 发表于 2012-1-4 14:26
& j5 F# T2 H! d# o* h" n法律上的“不满”包括本数，“以上”不包括本数。也就是“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 ...

这一块还真不清楚，只是觉得法律不大可能出现这种低级漏洞的，但是具体法律条文上的一些解读规则是咋样就不知道了嘛，学习了哈

快乐就好

使用道具举报

锡城风

64 主题	18 听众	2万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 272 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-9-19
最后登录: 2022-3-29
积分: 29957
精华: 6
主题: 64
帖子: 2218

5楼

发表于 2012-1-4 14:32:28 |只看该作者

少寒兄，你们集团两个月试用期的本身是没有问题的。
在法律条文中“不满”是指小于的意思。而“以上”是大于等于的意思。“不超过”是指小于等于。
因此一年的合同是允许最长2个月的试用期滴。
至于用人单位采用1个月还是两个月试用期，个人觉得要是岗位而定。
当然，如果从公司利益角度考虑，两个月可能更合适，便于公司操作嘛。。