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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 怎么委婉辞退试用期不合格的员工
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[讨论] 怎么委婉辞退试用期不合格的员工

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楼主
发表于 2015-4-12 15:35:17 |只看该作者 |倒序浏览
怎么委婉辞退试用期不合格的员工& k! R0 ~" K- r" Z# z; ]% d4 [6 Q
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skysnet    

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发表于 2015-4-12 15:38:09 |只看该作者
必须有书面签名的试用期绩效考核
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2015-4-12 15:41:10 |只看该作者
入职时定具体目标，期间收集具体例子到期时评估不合格并双方签名
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2015-4-12 15:42:39 |只看该作者
如果不仅仅是个人的原因，请再给机会，毕竟招人也要成本
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-4-12 21:44:21 |只看该作者
skysnet 发表于 2015-4-12 15:42 % A& x) C; h" I
如果不仅仅是个人的原因，请再给机会，毕竟招人也要成本
- ]" n$ S- R( g0 S7 y4 M: q
以后同一时间的最好一次性把你的建议说好，不要分成三次说明，呵呵
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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spcchenyue    

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发表于 2015-4-13 08:52:04 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-4-12 21:44 ; u0 k2 {. Y$ V' a+ P5 N
以后同一时间的最好一次性把你的建议说好，不要分成三次说明，呵呵

( D7 z" q0 {, n2 z+ T看着我都有点着急。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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青桦    

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发表于 2015-4-14 11:32:26 |只看该作者
1、需要有试用期的评定表- a9 ~/ {, G% M+ f  d; D0 n) Z- g
2、开门见山的告知
2 e0 V* J$ @9 r0 f# A3、过程中主意语调与语气，强调一点，并非他的能力太差，而是他与这个岗位的匹配度不够好，离开对他而言，也是另一种机会。$ ^, ~; ^0 C+ w: }" [. |  j
4、最后，适当给予他职业规划的指导，如有需要，可以随时联系$ t; E$ h$ r! S2 y$ O+ y" u& p8 Z
我一般都这么干，效果还不错。
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Optimisticever    

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8楼
发表于 2015-4-15 17:33:34 |只看该作者
楼上的回复很全面，学习了，其实也就是引导说明。
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爱人事    

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发表于 2015-4-17 11:45:53 |只看该作者
青桦 发表于 2015-4-14 11:32
+ K0 b& |9 d: p1 W* S3 d, |- P1、需要有试用期的评定表! r3 K( F$ P' T; R4 I. b" r  s
2、开门见山的告知  D6 v$ `4 d9 `1 \; B9 c3 z6 r
3、过程中主意语调与语气，强调一点，并非他的能力太差，而是 ...

- G% ~2 ~! e3 o7 e# }6 |这个比较赞同，慢慢说，淡定！
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