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[讨论] 如何处理慢性病员工的请假问题

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电梯直达

楼主

发表于 2015-4-24 15:47:28 |只看该作者 |倒序浏览

泡病假的问题是个让企业非常棘手，根据法规医疗期是根据工龄核算的，它与疾病的严重程度没有太大的关联。可是，尤其是对于一些慢性病，比如腰椎间盘突出这样大众化的疾病，也能休24个月吗？企业到底能够如何有效的防止泡病假行为？
对于员工过了法定病假期，仍然要请病假的，公司如何操作，一方面将公司减少至最少，另一方面不要激化员工与公司的矛盾？谢谢

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雄雄琪琪

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沙发

发表于 2015-4-24 22:07:28 |只看该作者

国家对于患病都有明确的医疗期规定，建议楼主仔细阅读国家以及当地的政策法规！
另外，对于员工提交的病假单，楼主是否详细查阅真实性？建议亲自带员工去大型医院做一次确切的检查，防止员工“作假”。
员工过了法定病假期，仍然要请病假的，可与员工说明白国家的法律规定，员工若私自离岗，可按公司制度做旷工处理（前提公司有完善制度）。

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Jenny_439

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板凳

发表于 2015-4-27 08:23:16 |只看该作者 |楼主

雄雄琪琪发表于 2015-4-24 22:07 , D- t2 {& Y0 r% `5 C
国家对于患病都有明确的医疗期规定，建议楼主仔细阅读国家以及当地的政策法规！0 U% C1 z/ k% a3 h& p' m" w+ A
另外，对于员工提交的病假 ...

谢谢您的回答

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Jenny_439

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发表于 2015-4-27 08:31:23 |只看该作者 |楼主

雄雄琪琪发表于 2015-4-24 22:07 ' g0 g) j) l) _: a5 Z
国家对于患病都有明确的医疗期规定，建议楼主仔细阅读国家以及当地的政策法规！
+ X: z/ ]7 r* s3 f, Z) P+ w另外，对于员工提交的病假 ...

首先感谢您的回答

只是这还不是我想要的答案，不能切实解决实际问题，因为国家及当地的政策法规并没有有一个明确的说法，导致我们实际操作有些迟疑不决，劳动法确实对在病假期做了说明，但是病假期之后，但员工还需要就医的，对于这种长期病号，不愿跟公司解除劳动关系说实话，公司也不是搞慈善事业的（解释下，我不是公司核心，只是感慨，公司有时也挺被动的，有些感觉就是专业打官司的，我们人事部门真心疲乏），关键公司还有几个这样的病号，真心折腾不起