如何处理慢性病员工的请假问题

Jenny_439

泡病假的问题是个让企业非常棘手，根据法规医疗期是根据工龄核算的，它与疾病的严重程度没有太大的关联。可是，尤其是对于一些慢性病，比如腰椎间盘突出这样大众化的疾病，也能休24个月吗？企业到底能够如何有效的防止泡病假行为？
* q2 T: {( }9 c; J: G) O; w对于员工过了法定病假期，仍然要请病假的，公司如何操作，一方面将公司减少至最少，另一方面不要激化员工与公司的矛盾？谢谢

雄雄琪琪

国家对于患病都有明确的医疗期规定，建议楼主仔细阅读国家以及当地的政策法规！
! J, C/ E& C$ L3 ]* q0 }另外，对于员工提交的病假单，楼主是否详细查阅真实性？建议亲自带员工去大型医院做一次确切的检查，防止员工“作假”。
员工过了法定病假期，仍然要请病假的，可与员工说明白国家的法律规定，员工若私自离岗，可按公司制度做旷工处理（前提公司有完善制度）。

Jenny_439

雄雄琪琪 发表于 2015-4-24 22:07
! i/ D2 ^9 P" I国家对于患病都有明确的医疗期规定，建议楼主仔细阅读国家以及当地的政策法规！
另外，对于员工提交的病假 ...

谢谢您的回答

Jenny_439

雄雄琪琪 发表于 2015-4-24 22:07
( L& X9 Y0 x# l) n& g# D国家对于患病都有明确的医疗期规定，建议楼主仔细阅读国家以及当地的政策法规！
5 U3 x4 G1 E0 t& s0 R! U另外，对于员工提交的病假 ...

' F# w3 C7 ~+ c0 v" `7 v3 N4 x首先感谢您的回答
  ?5 J9 F) K% t- i7 z8 B
只是这还不是我想要的答案，不能切实解决实际问题，因为国家及当地的政策法规并没有有一个明确的说法，导致我们实际操作有些迟疑不决，劳动法确实对在病假期做了说明，但是病假期之后，但员工还需要就医的，对于这种长期病号，不愿跟公司解除劳动关系说实话，公司也不是搞慈善事业的（解释下，我不是公司核心，只是感慨，公司有时也挺被动的，有些感觉就是专业打官司的，我们人事部门真心疲乏），关键公司还有几个这样的病号，真心折腾不起

诚实007

除了按沙发的做法之外，我想只能是简单粗暴的方式来解决了，一刀斩

超逸绝尘

从人性角度来说，尽快让职工好起来也是企业应该要做的。

Jenny_439

超逸绝尘 发表于 2015-4-27 23:18
% h( y+ m/ L8 Q$ }0 O) w从人性角度来说，尽快让职工好起来也是企业应该要做的。

谢谢您的跟帖答复

Jenny_439

超逸绝尘 发表于 2015-4-27 23:18
( F* S) O/ F9 j5 v# V7 _2 E5 I4 R从人性角度来说，尽快让职工好起来也是企业应该要做的。

公司也是站在人性化的角度去处理问题，公司想建立和谐关系貌似成为一厢情愿，可能源于员工素质低下，利益驱使，总是把公司推到风口浪尖上，不禁让我们人事部有种爱莫能助、恨铁不成钢，苦于如何能让员工发自心底与公司同舟共济，互融互助

超逸绝尘

Jenny_439 发表于 2015-4-28 10:17
* K2 Z/ z# s5 j" F. `$ I" ~公司也是站在人性化的角度去处理问题，公司想建立和谐关系貌似成为一厢情愿，可能源于员工素质低下，利益 ...

8 d. L0 h2 K! a7 W8 U人心换人心，除非职工是机械人，做工作还是要从思想和感情开始。

Jenny_439

超逸绝尘 发表于 2015-4-28 11:27
) d. ]& p. b9 _. w9 [! J! o4 z人心换人心，除非职工是机械人，做工作还是要从思想和感情开始。

; r+ U1 S8 f1 ?# Y. t9 v嗯嗯，谢谢，或许是我们的方式方法还有待改进