查看: 4506|回复: 4

[分享] 办公室的“搅屎棍”也有价值

11 主题	6 听众	457 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2015-4-14
最后登录: 2015-5-17
积分: 457
精华: 0
主题: 11
帖子: 16

电梯直达

楼主

发表于 2015-4-22 19:19:55 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2015-4-23 08:46 编辑

　　适应个性不同的人不一定意味着放弃你所坚持的原则。就连最讨厌的同事一般也有可取之处。你首先应该弄清楚自己是否也是“讨厌鬼”。
　　王娜正在考虑换一份工作，“我害怕走进我的办公室大门。”她说。王娜在一家大学的文史研究室里面工作，体面高薪，假期也多。为什么要辞职呢。对此她解释说，这多亏了李，她的新同事，太喜欢到处处闲逛，随意对别人的工作指手画脚。王娜说：“有一天，从早上8点一直到10点，她在我的办公桌旁走过了17次。几乎每次都会把脑袋凑过来，对别人的身高体重私生活，她对一切都感兴趣，每个同事都受到了这样的待遇，真是让人崩溃。”
　　王娜遇到的问题其实非常普遍，“每个公司都会有个搅屎棍”。大约有39%的职员表示公司里有一个或者两个讨厌的对象，而这些“讨厌鬼”们激怒别人的方式并不仅仅是局限于爱闲话，而是各种各样，登峰造极。许多人看了美国全国广播公司的情景剧《办公室》之后都深有感触，大部分人是因为这部剧的主题思想是：要是没有其他人，办公室会是个不错的工作场所。
　　八卦者
　　2012年阿姆斯特丹大学开展了一项研究发现，八卦在办公室聊天中所占的比例高达90%，但是它的危害并不像大家想象中的那么大。对于这个结论，南加州的艾伦一定不会同意。艾伦在一家医院里面工作，她与男友同居9年了，但是还没有结婚，“同事总是在问我才能什么时候结婚，”她说，“我说这与他们无关，但他们还是不停地在问。”这些持续不断的问询和背后的议论让她觉得自己像是个外星人。她说：“我不知道是不是因为他们的年纪比较大，所以总像对待小孩那样对我指手画脚。他们甚至试图告诉我趁年轻应该先要个孩子。
　　《不这么做你会死吗》一书的作者亨利·阿尔弗雷德也在书中表达了对于八卦者的困惑，“我们每次都需要费尽心思寻找礼貌的方式让他们住嘴，难道这些八卦者意识不到给别人造成了多大的焦虑情绪。这些人到底有什么问题?”
　　关于这个问题的解释，得克萨斯礼仪学校的校长、礼节专家戴安·高特曼说：“人们在工作环境中会获得舒适感。我们和同事相处的时间非常多，因此容易发展出一种其实并不存在的信任感。”高特曼说：“这未必是坏的。”
　　阿姆斯特丹大学的研究发现：八卦能使办公室运行得更加顺畅，并能提高工作效率，增进友情。美国史丹福大学及加州大学柏克莱分校合作完成的研究发现，说别人闲话可增强团队合作的能力，从中得到的信息让团队与自私自利的人划清界限。该研究团队将216名参加实验的人分组，要求他们玩游戏并且做出对团队有利的财政决定。随后，所有参加人员将有一段时间进行“八卦”，向别人说自己团队组员的闲话，最后再重新分组。结果发现参加实验的人重新分组后，凭在八卦时间所获得的消息，排斥公认的自私人员，留下可靠的队员，增强了团队合作。被孤立出来的人员则会检讨并改进自己的行为。
　　所以，或许我们应该接受人力资源专家弗兰克·麦克安德鲁的建议，在办公室八卦中完全置身其外并不明智，关键的一点是只参与尺度得当的八卦。面对诽谤中伤、牢骚满腹和散布流言式的恶意八卦，要坚决地说不，因为这类八卦会损害你与同事的关系，而且可能殃及你的事业发展。
　　自恋者
　　相比艾米的遭遇，张女士一定认为自己遇到的问题要严重得多，她就职于一家北京的外企，她的上司安提娜是一位非常强势的自恋者，喜欢出风头，认为所有的成绩都应该归功于她，而且非常专制，经常制定一些严苛的制度来强调自己的权威。张女士曾多次被指派完成不属于她工作范围的事情，比如撰写季度报告或取干洗的衣服。办公桌上隔三差五地会出现安提娜推荐的书、影碟和唱片，因为她认为张的品味“上不了台面”。
　　职场中的自恋者往往会给别人带来强势的压迫感，除此之外他们还拥有鲜明的特征：比如经常谈论自己的卓越品质如何让其脱颖而出，超越众人;喜欢成为众所瞩目的焦点;视野总是局限于这样一些表述：我获得的尊重都是我应得的……
　　这样高人一等的优越感很难让人不产生抵触情绪，而且自恋者往往却身居高位，这注定他的破坏力更大。但心理学家认为，自恋者容易成功，因为他们行为的驱动力就是对荣誉的渴望。他们厌恶常规，但在面对困难的挑战时会十分兴奋。许多自恋者都会去从事高压力、高回报的工作。尽管这种工作可能存在巨大风险，但是可以使他们的才能得到充分发挥，而且有可能给他们带来无上荣誉。
　　2006年宾夕法尼亚州立大学在一项针对逾100名CEO的研究中，人们发现，这些领导者或多或少都有自恋倾向，从某个方面看，这也正是他们独特的魅力，能够吸引和启发追随者。在这种老板手下工作的关键是要学会巧妙地让人了解你的贡献，获得属于自己的荣誉，并确保你的职场空间不被自恋者主宰。