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[讨论] 当医疗期遭遇合同到期

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2015-5-26 17:47:46 |只看该作者 |倒序浏览

公司司机，在晚上接送客人时，突然胸部不舒服，当天晚上自己去医院了，心梗了，直接住院做了手术。
到目前为止休了三周，但下个月他合同就到期了，
如果他来不了公司，可不可以以电话或短信通知，合同将自动续延到医疗期结束？

还有个问题就是，
他现在这种状态，已经不适合给老板开车了，但他自己坚持工作强度没有问题，还要开车。
公司也没有职位可以给他调岗，其它在招职位都需要专业知识，他根本没法干。
如果合同顺延到他的医疗期的话，这种情况，可以给N+1的补偿金直接，解除劳动合同不？

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xianrui2010

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沙发

发表于 2015-5-27 09:50:00 |只看该作者

他身体怎么样了？已经恢复了么？医生怎么讲，可以上班了么？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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1516213875

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板凳

发表于 2015-5-27 10:23:17 |只看该作者 |楼主

目前还是休病假。
是作了支架手术，这个手术是无创手术，5天出院。

本周一又收到病假条一周。

现在的状态是，只是有医院的病假条，我们都准假。

但目前他的合同，6月初到期。

这个医疗期遇到合同期，合同需要通知员工来公司续不？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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rainytao

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地板

发表于 2015-5-27 16:47:05 |只看该作者

个人觉得该有的手续还是要有的，合同到期是否续签的一系列手续还是要有的。可以备注合同可以顺延至医疗期结束，但是医疗期结束后就不再续签合同，单位要尽到提前告知的责任和义务。医疗期满解除劳动合同当然是可以的，经济补偿是肯定需要的，至于是否N+1，看是否能证明员工不再能胜任该岗位，证据充分吗？咨询下当地劳动部门。

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lyhfree

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5楼

发表于 2015-6-2 16:59:27 |只看该作者

我觉得可以有二种方式：第一种是事先应书面通知员工，劳动合同因医疗期自动延续至医疗期终结日期；第二种是办理续签劳动合同至医疗期结束日期（按他工龄预算）。按第一种，只要医疗期到期或终结了可以终止劳动合同。第二种是劳动合同到期日期就可以终止劳动合同。终止劳动合同不需要证明不能胜任工作的，解除劳动合同才需要证明。

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