当医疗期遭遇合同到期

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公司司机，在晚上接送客人时，突然胸部不舒服，当天晚上自己去医院了，心梗了，直接住院做了手术。
到目前为止休了三周，但下个月他合同就到期了，
* d7 X5 l9 m: `3 g! z3 P" `如果他来不了公司，可不可以以电话或短信通知，合同将自动续延到医疗期结束？
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$ r. ~( Y, P' m4 U2 s7 j& ?还有个问题就是，
他现在这种状态，已经不适合给老板开车了，但他自己坚持工作强度没有问题，还要开车。
: J' G0 f  C7 L, N公司也没有职位可以给他调岗，其它在招职位都需要专业知识，他根本没法干。
! ?: e3 J' H# y0 j2 |( C如果合同顺延到他的医疗期的话，这种情况，可以给N+1的补偿金直接，解除劳动合同不？

xianrui2010

他身体怎么样了？已经恢复了么？医生怎么讲，可以上班了么？

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目前还是休病假。
* j% C$ O. @+ ^% M' h是作了支架手术，这个手术是无创手术，5天出院。

5 \* n2 F" A3 w本周一又收到病假条一周。
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1 X$ n) y; ?' Y, P6 s% c. n现在的状态是，只是有医院的病假条，我们都准假。
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$ w$ i1 ^: P+ ?. I1 ?; D# W但目前他的合同，6月初到期。

# C4 ]! g% n0 b这个医疗期遇到合同期，合同需要通知员工来公司续不？

rainytao

个人觉得该有的手续还是要有的，合同到期是否续签的一系列手续还是要有的。可以备注合同可以顺延至医疗期结束，但是医疗期结束后就不再续签合同，单位要尽到提前告知的责任和义务。医疗期满解除劳动合同当然是可以的，经济补偿是肯定需要的，至于是否N+1，看是否能证明员工不再能胜任该岗位，证据充分吗？咨询下当地劳动部门。

lyhfree

我觉得可以有二种方式：第一种是事先应书面通知员工，劳动合同因医疗期自动延续至医疗期终结日期；第二种是办理续签劳动合同至医疗期结束日期（按他工龄预算）。按第一种，只要医疗期到期或终结了可以终止劳动合同。第二种是劳动合同到期日期就可以终止劳动合同。终止劳动合同不需要证明不能胜任工作的，解除劳动合同才需要证明。