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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 经济补偿和赔偿金问题求助~~~
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[求助] 经济补偿和赔偿金问题求助~~~

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王包子    

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发表于 2015-6-10 14:44:58 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 好学习天向上 于 2015-6-10 15:18 编辑
1 E  x! n0 \. E# V! p2 Y' b. E
& }* G' D! |% O$ {& L$ T0 d' @ 各位家人，我怕自己算的不对，带来后续麻烦，所以特来求助。7 @7 J+ z5 T1 _) T% }
       公司小A 2014年3月6日入职，在计算机设计组任职普通员工，月工资3000，公司与其签订的是两年的劳动合同。小A以往有些小毛病，但是没有大的过错和书面警告、记过记录，最近公司进行薪酬改革，部门调整，老板的意思是本周五（6月12日）人事与小A沟通，当天即结束劳动合同，请问：8 b0 ?7 O( X" P; J6 ]9 T/ h& p
1、如果小A同意解除劳动合同，那么经济补偿和赔偿该支付给小A多少？7 v# j8 @9 e+ J  U! P
2、如果小A不同意解除，公司怎么办？
$ g$ V8 w% I: H6 g; K- M: B' F+ I3 ^+ c' o; O
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辞退, 解除, 经济补偿金

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发表于 2015-6-10 15:27:30 |只看该作者
第一种，协商一致的情形，有两种情况，如果想法由他本人提出，不用支付补偿金，这就需要HR的策略了，一般不推荐；另一种是合规的，上旗开得胜时间不够半年，给半个月工资，另外没能  没有提前通知解除劳动合同，加一个月工资，一共一个半月的经济补偿金。
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发表于 2015-6-10 15:31:53 |只看该作者
第二种，如果本人不同意，就有些麻烦了，处理方式之一是想法沟通转变为同意；第二种方式是书面下解除劳动合同通知，找好理由，一个月后支付半个月的经济补偿金。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2015-6-10 15:34:31 |只看该作者
既然是想办的事了，做做工作，一般能做通，我经常处理这样的事情，我还曾经帮着给找地过工作，这样矛盾就不会产生，讲清是因为部门调整的事，希望这位员工理解，不要讲人家工作做的不好，其实人家明白，但不要影响人家的前途
3 G; X# ~; P8 G: C& t( j$ Q2 F# H。
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发表于 2015-6-10 15:46:40 |只看该作者
1、光从案例情况而言，公司属于违法解除劳动关系（因为没有大的过错，同时也没有有力的证据），同时未提前一个月，故而需赔付2N+1；至于其他的福利之类另外再说了；当然，要是HR沟通能力强，能让小A主动提出离职的话，那就不用支付补偿金之类的，要是公司人性化的话，可以象征性的给点补偿；
8 D8 V- I& I1 x1 a2、如果小A不同意，公司也不能怎么样，毕竟员工本人没犯大错，也没证据，所以只能按照原合同的约定继续履行了。
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-6-10 15:49:33 |只看该作者
lgdhs 发表于 2015-6-10 15:27
- h/ j% u3 o' d6 ~- \第一种，协商一致的情形，有两种情况，如果想法由他本人提出，不用支付补偿金，这就需要HR的策略了，一般不 ...

4 T' S" R& v3 O) R满半年还是一年，案例没有具体说明哦，按楼主所言，应该是2015年的6月12日，所以满一年多了，加之案例中说的情况，公司属于违法解除劳动关系，外加未提前一个月，那就是2*1.5+1，就是12000元，当然能私下协商甚至说服员工自己主动提出离职，那就更好了。
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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俊汐 发表于 2015-6-10 15:49
: |1 ?# I8 O$ g* _# o' ^满半年还是一年，案例没有具体说明哦，按楼主所言，应该是2015年的6月12日，所以满一年多了，加之案例中 ...
: K0 y4 e. V4 l2 I% o1 Y
2N没有法律依据
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发表于 2015-6-10 16:09:11 |只看该作者 |楼主
lgdhs 发表于 2015-6-10 15:34
( p* V; O$ ~: c1 ~2 D. W既然是想办的事了，做做工作，一般能做通，我经常处理这样的事情，我还曾经帮着给找地过工作，这样矛盾就不 ...

, P  i( ]8 |, P7 c0 i, f+ l谢谢你的帮忙，不知怎么样能劝员工主动提出离职？这个我倒是没有什么策略；不过我确实也帮离职的人员推荐过工作，怎么说呢，HR这个活毕竟还是个良心活，所以一般不会把事情做得绝，风水轮流转嘛。
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发表于 2015-6-10 16:12:08 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-6-10 15:49 % a+ X) X# a. K( d( ~$ O$ M2 O  f
满半年还是一年，案例没有具体说明哦，按楼主所言，应该是2015年的6月12日，所以满一年多了，加之案例中 ...

2 W3 J4 E5 u6 J' Z6 H" Z# x% p谢谢俊汐，员工入职1年多，不满1.5年，到本周五老板的意思是解除合同，我的想法也是，两倍一个半月的补偿金，再加一个没有提前通知，所以是12000，当然我会尽量跟员工谈的好些，如果结果不好，老板一定会心疼，以后就不会这么随便了~~: t1 s) a4 z# m; r, R
看起来我快能感化他了，O(∩_∩)O哈哈~$ p  i7 v" i$ S7 i7 ~' e9 D% }# `1 Y
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lgdhs 发表于 2015-6-10 16:06 3 N( R2 W/ m* M# K7 ?) q0 V' F9 H
2N没有法律依据

: k1 N/ t8 M2 J/ a: X" E怎么没有法律依据的，违法解除啊，劳动法规中有明确说明的，你可以仔细去看看。你觉得案例中公司解除劳动关系不违法吗
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