经济补偿和赔偿金问题求助~~~

王包子

4 [# m" ]2 @& ~2 w/ v 各位家人，我怕自己算的不对，带来后续麻烦，所以特来求助。
       公司小A 2014年3月6日入职，在计算机设计组任职普通员工，月工资3000，公司与其签订的是两年的劳动合同。小A以往有些小毛病，但是没有大的过错和书面警告、记过记录，最近公司进行薪酬改革，部门调整，老板的意思是本周五（6月12日）人事与小A沟通，当天即结束劳动合同，请问：
1、如果小A同意解除劳动合同，那么经济补偿和赔偿该支付给小A多少？
2、如果小A不同意解除，公司怎么办？

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lgdhs

第一种，协商一致的情形，有两种情况，如果想法由他本人提出，不用支付补偿金，这就需要HR的策略了，一般不推荐；另一种是合规的，上旗开得胜时间不够半年，给半个月工资，另外没能  没有提前通知解除劳动合同，加一个月工资，一共一个半月的经济补偿金。

lgdhs

第二种，如果本人不同意，就有些麻烦了，处理方式之一是想法沟通转变为同意；第二种方式是书面下解除劳动合同通知，找好理由，一个月后支付半个月的经济补偿金。

lgdhs

既然是想办的事了，做做工作，一般能做通，我经常处理这样的事情，我还曾经帮着给找地过工作，这样矛盾就不会产生，讲清是因为部门调整的事，希望这位员工理解，不要讲人家工作做的不好，其实人家明白，但不要影响人家的前途
。

俊汐

1、光从案例情况而言，公司属于违法解除劳动关系（因为没有大的过错，同时也没有有力的证据），同时未提前一个月，故而需赔付2N+1；至于其他的福利之类另外再说了；当然，要是HR沟通能力强，能让小A主动提出离职的话，那就不用支付补偿金之类的，要是公司人性化的话，可以象征性的给点补偿；
2、如果小A不同意，公司也不能怎么样，毕竟员工本人没犯大错，也没证据，所以只能按照原合同的约定继续履行了。

俊汐

lgdhs 发表于 2015-6-10 15:27
第一种，协商一致的情形，有两种情况，如果想法由他本人提出，不用支付补偿金，这就需要HR的策略了，一般不 ...

满半年还是一年，案例没有具体说明哦，按楼主所言，应该是2015年的6月12日，所以满一年多了，加之案例中说的情况，公司属于违法解除劳动关系，外加未提前一个月，那就是2*1.5+1，就是12000元，当然能私下协商甚至说服员工自己主动提出离职，那就更好了。

lgdhs

俊汐 发表于 2015-6-10 15:49
满半年还是一年，案例没有具体说明哦，按楼主所言，应该是2015年的6月12日，所以满一年多了，加之案例中 ...

  z" M; [* J$ T3 P2N没有法律依据

王包子

lgdhs 发表于 2015-6-10 15:34
! Q+ \6 J4 k% D3 f既然是想办的事了，做做工作，一般能做通，我经常处理这样的事情，我还曾经帮着给找地过工作，这样矛盾就不 ...

! O) `- N; n& X, n谢谢你的帮忙，不知怎么样能劝员工主动提出离职？这个我倒是没有什么策略；不过我确实也帮离职的人员推荐过工作，怎么说呢，HR这个活毕竟还是个良心活，所以一般不会把事情做得绝，风水轮流转嘛。

王包子

俊汐 发表于 2015-6-10 15:49
满半年还是一年，案例没有具体说明哦，按楼主所言，应该是2015年的6月12日，所以满一年多了，加之案例中 ...

谢谢俊汐，员工入职1年多，不满1.5年，到本周五老板的意思是解除合同，我的想法也是，两倍一个半月的补偿金，再加一个没有提前通知，所以是12000，当然我会尽量跟员工谈的好些，如果结果不好，老板一定会心疼，以后就不会这么随便了~~
看起来我快能感化他了，O(∩_∩)O哈哈~
% M( G' v+ |/ @. v5 K" D& C5 A

俊汐

lgdhs 发表于 2015-6-10 16:06
; F5 P9 f2 m: g. e, d2N没有法律依据

怎么没有法律依据的，违法解除啊，劳动法规中有明确说明的，你可以仔细去看看。你觉得案例中公司解除劳动关系不违法吗