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[求助] 返聘退休人员

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yaya毛豆芽    

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发表于 2015-6-12 13:46:36 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 俊汐 于 2015-6-12 15:31 编辑
* t. F" H! |% |( p) @- g1 F/ `/ |6 \" x+ \" \- i1 u) j) B2 D
我公司有一个员工要退休了，但是对于公司可能还是想返聘。
. w5 |; S6 ^, \; I! R9 ~! k请问应该注意些什么呢？% }. a% R5 b6 z
1.返聘工资怎么来定) H/ `7 r" y5 v2 P
2.返聘后如果员工发生工伤，怎么办，因为已经不适用于劳动合同法范畴了
& y) E8 C0 F; o+ g9 w) ^
. S+ F' W1 P( f% P4 T
3 k; w& A2 t: p( v大家公司有这样子的经验吗？
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-6-12 15:36:11 |只看该作者
1、最好签个返聘协议；
5 b7 ^: X2 F9 t, H+ @: S+ k2、薪资之前是多少，现在还可以是多少，这个没啥好谈的，协商一致即可；3 V* _( w8 R( X' g- G
3、返聘后，若缴纳的的社保也已到期，可享受退休养老金的领取，那么双方属于民事关系，一旦发生工伤，根据民法相关规定进行操作即可；* P8 |5 P' C$ Z/ n3 w+ F
4、公司要是允许，可以找保险公司，专门为返聘人员购买商业保险，购买种类可以为：规定总人数，但不确定具体人员的险种。$ @$ [  z# @8 S' ~0 ~( {
以上为个人建议。
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丙饼 + 30 + 15 很给力!

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发表于 2015-6-14 15:27:27 |只看该作者
我们有这种情况，具体是这样操作的2 {. Q' G' [! A0 q9 m
一、退休返聘属于劳务关系，协议是一定要签订的，明确双方的权利及义务及特殊事项，特别明确薪酬、因是退休返聘人员，不再缴纳保保险，发生工伤的处理、个人身体原因解除要劳动关系的期限、协议期限一般一年一签，不可太长。+ k# t) r9 \& f6 j# i
二、我们本地是没法为退休人员缴工伤保险的，协商为期缴纳商业险，但存在一定的隐患，如果出现工伤，可能还要按相关在规定为其支付商业险外的差额。
6 L2 M1 R% V! o三、我们人事部门最烦的就是退休返聘，如能说报老板，最好别返聘，出现工伤后，后续的事很烦人。
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发表于 2015-6-14 16:13:29 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-6-12 15:36
6 }6 O( a8 h) ]. @) p4 R1、最好签个返聘协议；9 ?6 e- {6 `3 Q# ~8 s  p
2、薪资之前是多少，现在还可以是多少，这个没啥好谈的，协商一致即可；
) u* K: @; z" \8 O( X) c3、返聘后 ...
1 M. U5 z  |2 t( K1 G( X. Y  Z
和我们目前的做法一样。但是对于其它相关福利，目前还不知道该如何处理。比如说工龄工资，按理说退休后就不属于劳动法范畴了，不应该计工龄工资，但是人家在单位里干了这么多年，不计工龄工资似乎情理上说不过去，所以我们就把工龄工资加在每月绩效上，当绩效发。不知道俊大大有什么好建议没有。. Z" D9 \$ o* o) H8 v0 w, k" q, H% V
: c5 H1 U5 O: {% R6 C! D
另外其他一些补贴，比如年节费、高温补贴等等，包括年底双薪，是否还和正式职工一样，也是非常头疼的问题，因为没有具体的操作框架。如果要给，那么所有的返聘人员都要给，如果不给，又是对老同事的不公平。还请俊大大支招。
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-6-15 08:47:49 |只看该作者
聚萤铸剑 发表于 2015-6-14 16:13
7 Z! p( g8 y3 g. h2 r) w和我们目前的做法一样。但是对于其它相关福利，目前还不知道该如何处理。比如说工龄工资，按理说退休后就 ...
* c4 m' M4 K) k4 n
你工资都照样给了，多给点福利，如工龄之类的也无妨啊，何必拘泥于这些呢。我们公司针对返聘人员，照样享受与正常员工一样的福利。
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发表于 2015-6-15 10:35:55 |只看该作者
1、退休了，签订退休返聘合同，工资协商一致即可，但也不要低于当地最低工资标准。至于福利，津贴之类的，我们公司是和正式员工一样的，但是这个也可以协商，最好事先在协议里写清楚。
* q2 K7 T5 K; F0 \1 R2、工伤认定，各地政策不一样。比如我目前工作的地方，如果退休后继续购买了工伤，还是可以享受工伤待遇，但若没有购买，就无法享受。但用人单位可以购买商业险，以减少公司的用工风险。这样，发生了意外，双发就是民事纠纷，受民法调整。
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发表于 2015-6-18 12:57:09 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-6-12 15:36
) Z/ Y. ~% O4 @. @& ]# w1、最好签个返聘协议；
$ ?+ `& x! N* ~+ F1 {+ d2、薪资之前是多少，现在还可以是多少，这个没啥好谈的，协商一致即可；. f8 y% f- K( D/ J8 F; ~( X- ]
3、返聘后 ...

$ P- n/ }2 r) z% ~* j8 ], }% s& V说的真好。
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