返聘退休人员

yaya毛豆芽

' A: w# r" K6 q2 B& V7 m
我公司有一个员工要退休了，但是对于公司可能还是想返聘。
" m- k* P1 L8 G2 o% L+ h9 b0 K& @! }/ D请问应该注意些什么呢？
1.返聘工资怎么来定
7 T9 u( j. t1 Y; A/ t2.返聘后如果员工发生工伤，怎么办，因为已经不适用于劳动合同法范畴了


5 p; k) D8 F0 R$ ]& ?大家公司有这样子的经验吗？

俊汐

1、最好签个返聘协议；
, t4 A( y; v! c7 b# w) O2、薪资之前是多少，现在还可以是多少，这个没啥好谈的，协商一致即可；
4 l3 c! m3 z0 n8 i3、返聘后，若缴纳的的社保也已到期，可享受退休养老金的领取，那么双方属于民事关系，一旦发生工伤，根据民法相关规定进行操作即可；
0 q9 ~) n( U) _, x6 R* m9 j4、公司要是允许，可以找保险公司，专门为返聘人员购买商业保险，购买种类可以为：规定总人数，但不确定具体人员的险种。
以上为个人建议。

lgdhs

我们有这种情况，具体是这样操作的
一、退休返聘属于劳务关系，协议是一定要签订的，明确双方的权利及义务及特殊事项，特别明确薪酬、因是退休返聘人员，不再缴纳保保险，发生工伤的处理、个人身体原因解除要劳动关系的期限、协议期限一般一年一签，不可太长。
5 c2 o6 i/ A  f+ \  o0 u+ r二、我们本地是没法为退休人员缴工伤保险的，协商为期缴纳商业险，但存在一定的隐患，如果出现工伤，可能还要按相关在规定为其支付商业险外的差额。
三、我们人事部门最烦的就是退休返聘，如能说报老板，最好别返聘，出现工伤后，后续的事很烦人。

聚萤铸剑

俊汐 发表于 2015-6-12 15:36
1、最好签个返聘协议；
2、薪资之前是多少，现在还可以是多少，这个没啥好谈的，协商一致即可；
3、返聘后 ...

7 e! e, d. P* U6 Z% E# q和我们目前的做法一样。但是对于其它相关福利，目前还不知道该如何处理。比如说工龄工资，按理说退休后就不属于劳动法范畴了，不应该计工龄工资，但是人家在单位里干了这么多年，不计工龄工资似乎情理上说不过去，所以我们就把工龄工资加在每月绩效上，当绩效发。不知道俊大大有什么好建议没有。

6 ?  g1 j  ]0 l7 g另外其他一些补贴，比如年节费、高温补贴等等，包括年底双薪，是否还和正式职工一样，也是非常头疼的问题，因为没有具体的操作框架。如果要给，那么所有的返聘人员都要给，如果不给，又是对老同事的不公平。还请俊大大支招。

俊汐

聚萤铸剑 发表于 2015-6-14 16:13
! `' q7 r! A' Y和我们目前的做法一样。但是对于其它相关福利，目前还不知道该如何处理。比如说工龄工资，按理说退休后就 ...

4 `+ C6 U2 d! a, O你工资都照样给了，多给点福利，如工龄之类的也无妨啊，何必拘泥于这些呢。我们公司针对返聘人员，照样享受与正常员工一样的福利。

rainytao

1、退休了，签订退休返聘合同，工资协商一致即可，但也不要低于当地最低工资标准。至于福利，津贴之类的，我们公司是和正式员工一样的，但是这个也可以协商，最好事先在协议里写清楚。
5 `! D8 }, }; J5 l2、工伤认定，各地政策不一样。比如我目前工作的地方，如果退休后继续购买了工伤，还是可以享受工伤待遇，但若没有购买，就无法享受。但用人单位可以购买商业险，以减少公司的用工风险。这样，发生了意外，双发就是民事纠纷，受民法调整。

超逸绝尘

俊汐 发表于 2015-6-12 15:36
8 @% N7 @9 B& [2 v1、最好签个返聘协议；
1 D5 G! ~/ y. ]. h2、薪资之前是多少，现在还可以是多少，这个没啥好谈的，协商一致即可；
3、返聘后 ...

说的真好。