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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 竞业限制协议补偿金
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[求助] 竞业限制协议补偿金

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雪中鹰    

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楼主
发表于 2011-6-1 15:01:27 |只看该作者 |倒序浏览
关于竞业限制补偿金：
! \& w" l! }# T: q( y: L" z% i; F1、这样约定：甲方逐月发放的薪资和福利待遇中，均已包括用以给乙方在竞业限制期内的补偿金额。是否合法，如果不合法是否会导致整个协议无效？
4 w& j  t2 x, x3 t8 N2、竞业限制补偿金具体支付标准有没有？如果有，是什么？! j9 J- C  M  m0 r
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独自徘徊    

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沙发
发表于 2011-6-1 15:19:56 |只看该作者
1、当然是不合法的。" F" v+ Y4 G# e
2、《劳动合同法》中有关于竞业限制补偿的规定，可以查一下！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Goyo87    

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发表于 2011-6-1 15:35:04 |只看该作者
对于第一个问题，您是第三个问的，当然，偶是第一个，哇哈哈，根据新劳动合同法规定，是必须在合同终止后发放的，不能在期间发放。, X+ O7 r# t( [2 B( `) F5 x
至于第二个问题，我记得是双方可以协商的，但每月支付的金额不小于员工月收入的60百分之下，貌似是这样的
http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6
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四眼仔David    

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地板
发表于 2011-6-1 15:49:25 |只看该作者
1、当然不合法，不合法了，当然就无效了~~
( A& d8 a) s$ [3 z4 x0 R2、关于上下限，国家无规定，各地方省市有规定的从规定，无规定的从约定~~
5 s* I; L. w8 X# b; r# x. M# V- t! a5 }9 c0 _2 q% l  d
PS:可以约定违约金，没有上下限~~
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雪中鹰    

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发表于 2011-6-1 16:25:29 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 Goyo87 的帖子
6 H: Q3 D5 ^8 X/ E* h: Z. ?/ x5 V+ U  c
呵呵，你在那里发的帖子，没看到，想去学习一下。
, g4 _+ `& r, J- h+ P" @2 a+ P! Z   
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雪中鹰    

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发表于 2011-6-1 16:26:38 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 四眼仔David 的帖子
  m" [2 _; ^5 w, d" E" b
& y4 @& b& G% u) F- Y经济补偿金约定部分无效的情况下，竞业限制能否有效？/ F" U# l) w  s; m; n
   
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雪中鹰    

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发表于 2011-6-1 16:27:24 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 独自徘徊 的帖子
/ H' {! w) F$ r( }) ^. n补偿标准劳动合同法里面没有具体规定。
4 v3 G6 n8 {* N/ _2 s! [- T9 ]) |  I; v' E4 g4 e: H" x
   
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四眼仔David    

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发表于 2011-6-1 16:58:17 |只看该作者
回复 6楼 雪中鹰 的帖子/ ]) J( I7 \3 w+ L( `. c6 t0 U
- @1 n: l; @7 I) M& S+ H
经济补偿？是想说竞业限制补偿吧？
1 U( ~: X# z+ ]  l8 k1 q4 }$ M/ h其实你这样想就可以了：员工离职之后，按月，或一次性（没规定不可以这样支付，不违法，但绝对笨蛋）支付竞业限制补偿金，是合法、正确、有效的行为。--- 提前给、不给、或者以其他什么奖金、福利之类代替的，均不合法，等于公司单方面违反竞业限制协议，员工可以无视之.....4 t1 k, x% D0 s1 ^+ ^
只要员工离职后，竞业限制期间，公司没有钱进到他们袋，协议，就没用了......
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一锋化千羽 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-1 17:19:19 |只看该作者
支持楼上的说法
一花一世界,一世一浮尘
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31号    

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法律小超人

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发表于 2011-6-1 21:31:00 |只看该作者
劳动合同法虽然规定竞业禁止补偿金在解除或者终止劳动关系之后，由用人单位按月发放，但是我们知道，货币具有时间价值，提前发放反而是对劳动者有利的，为什么一定要说在劳动者就职期间发放是无效的呢？只要在实践操作中，要予以明确即可。 本帖最后由 31号 于 2011-6-1 21:33 编辑
: B' Q" V1 ]( `: L8 l# ]; j
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