设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 为什么在一线城市竟然招不到一个人力资源总监？ ...
12345678下一页
返回列表 发新帖
查看: 30286|回复: 76
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 为什么在一线城市竟然招不到一个人力资源总监？

[复制链接]
zhoujb0109    

10

主题

27

听众

9714

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 129 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2006-9-22
最后登录
2017-11-8
积分
9714
精华
0
主题
10
帖子
247
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2015-5-31 22:08:01 |只看该作者 |倒序浏览
最近有一家互联网的公司希望我能帮忙找一个人力资源总监，这个职位已经空缺了半年了，前后也面试了很多人，现在已经不仅在上海当地找，更是到北京、深圳等地去找相应的人员，给到的薪酬也属于行业内中上水准。
在和这家公司的HR及分管副总沟通时，发现大家对于这个职位的理解有很大的不同，HR提出希望新来的总监能够领导HR部建立目前流行的三支柱体系，副总认为目前招聘工作较重要，需要找一个对招聘精通，同时能管理过15人以上团队的总监人选。
这家公司的CEO、分管副总、HR团队对这个职位的要求各不相同，导致一直没有招聘到合适的候选人。
我想在招聘环节，每个招聘经理或HR经理都会遇到过各种问题，您在招聘工作中最困惑的问题是什么？希望大家可以一起分享共同解决。

回帖推荐

chenhjlenovo 查看楼层

精彩的故事倒有，请允许我回忆下基本工作，都是常规但用心而已，没有啥绝技：1、努力的态度：虽当时匆忙上岗，名为人力总监，直属也就2人，加上外地半独立的分公司总共也算上就8人。企业发展为集团最缺的就是人，因此我前三个月我自己每天亲自电话2小时，根据简历筛选出合适（但很松）人员去邀请他们；面试精心安排，没有架子，主要是体现公司尊重人才态度；第一关就自己看，而不是交给招聘专员（我把她当助理）。。。。 2、与部 ...
已有 5 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
超逸绝尘 + 20 + 30 赞一个!
lin041999 + 20 + 30 感谢精彩分享
懒猫琪琪 + 100 + 50 首页话题奖励
spcchenyue + 15 鼓励发起有深度的讨论。
xianrui2010 + 30 鼓励发起实际讨论

总评分: 威望 + 40  金钱 + 205  贡献 + 50   查看全部评分

回复

使用道具 举报

公子无忧    

10

主题

21

听众

5119

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2013-12-24
最后登录
2019-11-11
积分
5119
精华
0
主题
10
帖子
320
沙发
发表于 2015-6-1 10:05:17 |只看该作者
我认为新任的HRD，首要任务是建立岗位JD
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

zhoujb0109    

10

主题

27

听众

9714

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 129 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2006-9-22
最后登录
2017-11-8
积分
9714
精华
0
主题
10
帖子
247
板凳
发表于 2015-6-1 11:12:35 |只看该作者 |楼主
公子无忧 发表于 2015-6-1 10:05
我认为新任的HRD，首要任务是建立岗位JD

这个小哥说得好，任何的岗位招聘首先要有JD，这是招聘的基础，但目前可能普遍存在的问题是JD都有，没有差异化，千篇一律。大家可以看一下关于HRD的JD ，很多公司都用了网站JD的标准模板，而不是根据自己公司的情况去描述相应的职责和要求。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

wbaoba_0 中人网电话实名  HR9万友 

7

主题

9

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 496 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2014-4-17
最后登录
2019-8-12
积分
13375
精华
0
主题
7
帖子
781

晒图达人勋章 元旦勋章

地板
发表于 2015-6-1 11:14:40 |只看该作者
从楼主描述来看，这不是招聘的问题，是公司各级人员对HRD岗位职位描述不清，所以首先要确定该岗位的职位描述
回复

使用道具 举报

小差火 中人网电话实名  HR9万友 

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2025-8-4
积分
42148
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

5楼
发表于 2015-6-1 11:29:37 |只看该作者
内部都不统一，招什么样的人都没确定下来，如何开展后续工作？
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
回复

使用道具 举报

宇一子衿 中人网电话实名  HR9万友 

19

主题

30

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 727 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2002-4-27
最后登录
2024-9-5
积分
21439
精华
0
主题
19
帖子
1648

中人网雪山杯（2002-2009）

6楼
发表于 2015-6-1 11:30:47 |只看该作者
企业发展阶段不同，战略重心不同，对人才的技能需求侧重点不同。我觉得还是要从企业的发展阶段和战略来决定对人才的技能需求吧。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

spcchenyue    

186

主题

111

听众

280万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-6-13
积分
2801468
精华
2
主题
186
帖子
8393

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

7楼
发表于 2015-6-1 11:39:21 |只看该作者
是不是找错方向了呢？或者说是不是要跳出来看，招一个没做过人力资源工作的人力资源总监。

点评

chenhjlenovo  您的认识至少很有见地，挑出来看HR到底需要什么技能。  发表于 2015-6-2 09:10  回复
chenhjlenovo  跳出来看  发表于 2015-6-2 09:11  回复
spcchenyue  回复 chenhjlenovo ： 呵呵，谢谢chenhjlenovo谬赞了。  发表于 2015-6-2 10:21  回复
zhoujb0109  针对这家公司研发人员较多，我给他们找过一个500强技术出身，后来转做HR的候选人，最后说外企和民企的文化不匹配，我只能呵呵  发表于 2015-6-3 22:54  回复
spcchenyue  回复 zhoujb0109 ： 呵呵，让他们自己找算啦。  发表于 2015-6-4 08:45  回复
回复

使用道具 举报

jimmybeau    

5

主题

34

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2015-3-10
最后登录
2016-3-7
积分
10797
精华
0
主题
5
帖子
269
8楼
发表于 2015-6-1 12:16:03 |只看该作者
这家企业有必要设置人力资源总监吗？会不会最终招聘工作成为HR经理升职造势呢？
回复

使用道具 举报

lighting03 中人网电话实名   

1

主题

9

听众

8902

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 416 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2014-5-18
最后登录
2016-3-4
积分
8902
精华
0
主题
1
帖子
734

元旦勋章

9楼
发表于 2015-6-1 13:30:50 |只看该作者
首要的，是确认公司内部对HR总监的岗位要求，内部意见不统一，怎么招人？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

suishenliang 中人网电话实名  HR9万友 

1

主题

5

听众

4254

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 297 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-4-7
最后登录
2017-8-7
积分
4254
精华
0
主题
1
帖子
347
10楼
发表于 2015-6-1 13:51:28 |只看该作者
“这家公司的CEO、分管副总、HR团队对这个职位的要求各不相同”，内部思想不统一，或者说企业高管内部控制意识不集中，这就不是猎头、招聘人员、招聘标准、招聘渠道能解决的问题了。解决办法只能是三方开诚布公的充分沟通，互相让步取舍才能促使招聘活动进行下去。

点评

chenhjlenovo  虽然确实如您所说，需要这样。但关键不是让步，关键是人力总监必须能识人，清楚的知道企业、部分需要什么样的人。知道了，人才多的是。  发表于 2015-6-2 09:15  回复
麦田吴  回复 chenhjlenovo ：招聘需求不统一，谈何招聘呢！费时费力呢！  发表于 2015-6-30 16:17  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12345678下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册