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[求助] 劳动合同到期

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2015-2-8 16:49:49 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由好学习天向上于 2015-2-8 17:05 编辑

员工劳动合同到期（男员工)续签合同时告知单位说暂时不能续签，需要等二胎准生证申请下来才能与公司续签合同，这样的情况是不是公司可以与其解除合同关系，不需要支付任何的经济补偿。

点评

小差火做好证据，到期通知是员工终止劳动合同发表于 2015-2-16 15:40 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
好学习天向上	+ 18	很不一般的男员工啊

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劳动合同续签

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好学习天向上

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沙发

发表于 2015-2-8 17:01:27 |只看该作者

这样的男员工还真是奇葩，续不续签和他二胎准生证有什么关系吗
从案例分析，公司要求续签，该员工不是不同意续签，只是暂时不续，他的事办完还是要签的。
建议如果想用，还是和员工再沟通一下，为什么非要等到***再续签，如果现行合同一到期，他的证还没有办下来，企业是可以无偿解除的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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阿paul

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板凳

发表于 2015-2-8 20:08:51 |只看该作者

企业对合同续签要有相关制度，LZ公司有没有明确的说明呢？
即便员工没有主动提出来，临近合同续签公司的HR也要提前告知本人。除非有本人明确的签字同意不续签说明，企业才能解除劳动关系。
员工提出的这个理由，公司可以不接受的。写个通知，内容就是明确告知员工规定某个时间前来公司HR办理合同续签手续，否则视为个人合同到期不续签。一式两份本人要签字的。

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spcchenyue	+ 6	感谢解答。

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听了这么多年的beyond，只学会了坚持信念。（笑~~这就足够了）

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李本仁

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地板

发表于 2015-2-8 20:43:52 |只看该作者

员工这是要闹哪样。我一般是提前一个月通知续签到期，然后提前一星期签续签协议，提前一天开签正式合同。所有的内容都是书面的至少一式三份，凡是书面通知规定时间超三天没有书面答复的（一般需要员工签个字就完），视为自动放弃。过点员工再来的话，我这边的制度是超三天的视为新员工新聘用，用不用他两说；三天内的续签员工降级使用；不超期就没什么好说的了。您这情况到点不来续签合同，就是合同已经履行完毕了。不需要支付经济补偿。