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[讨论] 合同到期不续签,公司不愿给予补偿的劝退方法

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楼主
发表于 2015-7-15 10:58:10 |只看该作者 |倒序浏览
员工劳动合同到期,公司决定不与其续签,但又不想给予补偿金。明确指示HR进行劝退,员工平日无违纪违规记录,属于无功无过型。各位在劝退领域是否有独到的沟通方法?

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沙发
发表于 2015-7-15 13:59:10 |只看该作者
炒鱿鱼面谈官,可以看看此书
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板凳
发表于 2015-7-21 11:10:17 |只看该作者 |楼主
鱼向反方向游 发表于 2015-7-15 13:59
" G  G# }* T2 Y  m) T8 G' {炒鱿鱼面谈官,可以看看此书

- v4 z- I) Z6 i# I( x' z) U看完来回复  感觉收获不是很大啊    主轴有点偏情感  不知道是不是我囫囵吞枣的缘故
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地板
发表于 2015-7-21 11:36:12 |只看该作者
回旋 发表于 2015-7-21 11:10
8 y0 c. t: c  g8 x$ e看完来回复  感觉收获不是很大啊    主轴有点偏情感  不知道是不是我囫囵吞枣的缘故 ...

) N7 z, P, `, e7 b) A/ g" m
根据你提的问题的背景,对于无不良行为的员工进行劝退,而且公司不想给补偿。从法律的角度来说缺乏合理性。所以更多的需要从情感的角度与员工进行沟通,在炒鱿鱼面谈官中,核心也是在于帮助员工从公司离开后能够自主的开始新的生活。我想表达的是在这个过程中能够帮助员工去做好离开公司后的规划,离开公司是新的好的开始。
) ^3 g8 A+ G( A  l7 L
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发表于 2015-7-21 14:42:11 |只看该作者
不续签他就必须要付补偿款啊,
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发表于 2015-7-23 13:20:29 |只看该作者 |楼主
义贤朱茂林 发表于 2015-7-21 14:42
0 b0 v1 c2 M5 n不续签他就必须要付补偿款啊,

" G$ N7 l. {5 S% _/ w0 Z嗯 所以是劝退
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