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请教：HR工作的难度排序

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阿咪051014    

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楼主
发表于 2005-3-4 13:36:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家好，我很想加入ＨＲ的工作队伍中来。 3 r# m. S( n% o8 I4 n M. T; [- f目前也在公司内有心观察！同时经常到这里来逛逛！提高了不少！# c. ~' ~* z o 但是想请教各位前辈的是：ＨＲ的工作难度排序是怎样的？　 2 I j; n: T" e# C% j! v3 {$ O/ S$ Q2 ~! Z. i) w 我曾经问过我公司前任ＨＲ经理，她说是：将正确的人放到正确的位置。你们认为呢？ 6 m1 H: U8 d, r7 J/ x1 k0 T9 s) D2 Y* g % l' d$ C: H3 U; I/ w9 f我认为：HR制度的建立在每个公司（外资）都会有一套。这方面主要的工作应该着重在 执行和不断的完善；5 ~- `1 y4 O: r& H: s 而比较难的应该是：HR工作中的意识形态领域里的工作了：比如员工的积极性，团队精神的打造等等。 ( u2 D. Q! I( V2 }% P, @9 U而这些工作中正如前经理所说：最难的是找对人!2 B6 t2 {: s& i1 N4 ` 3 _* W1 A, W8 G0 R1 e 请各位赐教![em45]
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国治    

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沙发
发表于 2005-3-4 13:57:00 |只看该作者

我眼中的难度顺序

职业生涯规划>薪酬体系设计实施>培训与开发体系建立实施>甄选>绩效考核。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yao_859    

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板凳
发表于 2005-12-4 14:39:00 |只看该作者

RE:请教：HR工作的难度排序

最难的是用人
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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