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企业TTT的管理

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发表于 2015-11-24 16:54:19 |只看该作者 |倒序浏览
众所周知,TTT讲师在企业不断发展壮大过程中,承担的角色和定位越来越重要,这类人是企业快速发展和复制的“生产机器”。然而,很多企业或者HR从业者对于这类人的把握或者管理存在着或多或少的一些困难,下面呢,我就个人观点来跟大家进行一些这方面的分享,仅供大家参考,当然说的不到的希望大家见谅,但愿能给大家一些指导效果。$ W& ~' ]2 K% P; I* Q
一、关于TTT的定位
( h' H; p( z9 g$ s1)企业培训的基础力量
# R: f9 v/ H+ F  @' ~8 Q2)业务快速复制的推动器$ u( R' K# \& g5 f
3)企业长期稳定经营的基石) U) J. E% u5 Q' H, m( ^
4)企业文化最直接的传播者
: L, P. r% h) t, _; a$ Y二、TTT与一般培训的区别$ Q) v5 j1 r, P; \% e
1)它是对企业文化、业务知识等企业内部文化体系的集中传授
. j" i$ u4 U9 s2)它主要解决企业内部人员在技能、能力、个人岗位要求上的需求
5 v( P5 K$ e$ y2 K3)它主要以内部人员相互之间交流、学习、分享为主
3 t# l+ k8 S+ L; Z& {2 |2 ?7 u; j5 D4)它的目的性相对比较明确,而且注重循序渐进的递进式培训
" b0 Q, N+ Z: w6 |+ t三、TTT的形式
* T3 }9 B; ~* c0 W1)讲师为主导的现场授课    2)讲师录制的视频宣讲     3)带教方式的现场教学       4)讨论会形式的自发分享
4 k9 z9 t# j# J8 l四、TTT讲师的管理
0 i( Q6 Q$ U! {5 d& z! Q2 o1、人员管理
5 Y/ B$ h6 R5 n$ B1)TTT讲师数量管理,可以考虑讲师池的形式刺激和激励,把握一个最重要的原则能进能出
) B7 x' K1 ?' ~+ o2)TTT讲师素质管理,一般都以星级评比方式进行,把握一个原则,能上必须能下" V& g% h7 Z+ d$ H1 c  V/ Y1 K4 `  q
2、授课质量管理1 W) u0 H1 [6 O, i5 i/ c
1)授课方式的管理    2)授课技巧的管理      3)授课节奏和过程管理     4)授课结果质量评价   
8 n+ I3 ], b  K  A3 V  t& C3、激励体系管理
' }' _0 |6 b" O  W4 f  p2 I1)物质上
% p9 b& a3 C0 y7 kA、适当发放基本的授课津贴    B、根据授课质量管理给予奖惩    C、公司晋升晋级体系给予优先考虑3 e/ F1 K% o5 Q* V
2)精神上/ z, \% Y% P: r" Q) d
A、设置TTT讲师评优评先体系   B、设置公司内部TTT节假日并严格落实相应福利    C、企业宣传媒介传记方式表扬表现不错的TTT讲师     D、条件允许在一定周期内给予TTT优秀讲师出游的机会或者提升的机会    E、可以给予某某讲师某某式培训技巧的主题命名荣誉1 P7 V# n2 r, B  G
" a+ ~% Y( Q  C  y8 Z  h& \  H: \9 O# l, l
& n( x  M% x( y5 m6 f% `4 Z8 _
, \' [6 u. H6 J) U) s  t: l1 y
1 D$ y& s/ b. Y( `3 o: C' P% I

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7 Z" v( j2 Z: I* P8 n

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沙发
发表于 2015-11-24 16:55:22 |只看该作者 |楼主
版面和闲暇时间不多,暂时总结一点,大家觉得可以后续可以继续交流,谢谢。
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