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企业TTT的管理

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发表于 2015-11-24 16:54:19 |只看该作者 |倒序浏览
众所周知,TTT讲师在企业不断发展壮大过程中,承担的角色和定位越来越重要,这类人是企业快速发展和复制的“生产机器”。然而,很多企业或者HR从业者对于这类人的把握或者管理存在着或多或少的一些困难,下面呢,我就个人观点来跟大家进行一些这方面的分享,仅供大家参考,当然说的不到的希望大家见谅,但愿能给大家一些指导效果。
- ^$ j3 f& b- s  f8 `! S+ G, B# u. K一、关于TTT的定位- y1 i  F1 F" a9 E
1)企业培训的基础力量& l: t/ v; B7 d# i" Q
2)业务快速复制的推动器) n- m+ H5 q3 K
3)企业长期稳定经营的基石4 ?7 K) C0 ?, l: L* Z
4)企业文化最直接的传播者; \" {" p3 d% v+ i
二、TTT与一般培训的区别
0 }. j! s, n( }1)它是对企业文化、业务知识等企业内部文化体系的集中传授, K+ ]  I, }9 L" K. [
2)它主要解决企业内部人员在技能、能力、个人岗位要求上的需求$ q, R& q# y: P# T, }
3)它主要以内部人员相互之间交流、学习、分享为主
9 x2 ?" x- I& J4)它的目的性相对比较明确,而且注重循序渐进的递进式培训! F( R: Y6 E, l+ k5 ~0 S
三、TTT的形式9 H4 u" e' s! \( Q, S
1)讲师为主导的现场授课    2)讲师录制的视频宣讲     3)带教方式的现场教学       4)讨论会形式的自发分享
4 l5 I* d* W! l, E  f+ T四、TTT讲师的管理. L, s) |0 i1 I& ]6 o* i) e$ R* W2 U
1、人员管理, y! R$ @# m3 F& I1 }. ]6 U3 i$ G4 U6 `
1)TTT讲师数量管理,可以考虑讲师池的形式刺激和激励,把握一个最重要的原则能进能出
4 B" X8 d7 j6 y1 _2)TTT讲师素质管理,一般都以星级评比方式进行,把握一个原则,能上必须能下1 |, j! [# h% F. R% `% e
2、授课质量管理8 J2 \7 W$ R  \4 S$ F
1)授课方式的管理    2)授课技巧的管理      3)授课节奏和过程管理     4)授课结果质量评价   
# r) ~# U/ `1 ~  ~4 G$ V4 [3、激励体系管理
& u# B% B6 t  s! h4 M1)物质上; Y, E  v/ x: T, ~4 e
A、适当发放基本的授课津贴    B、根据授课质量管理给予奖惩    C、公司晋升晋级体系给予优先考虑
3 J- u/ _  d" X7 v$ |6 N6 Z2)精神上
$ J5 u" e! n9 p$ d. WA、设置TTT讲师评优评先体系   B、设置公司内部TTT节假日并严格落实相应福利    C、企业宣传媒介传记方式表扬表现不错的TTT讲师     D、条件允许在一定周期内给予TTT优秀讲师出游的机会或者提升的机会    E、可以给予某某讲师某某式培训技巧的主题命名荣誉* [. c; K2 f! X. b9 j  g

5 g8 U2 ^2 P+ ~/ X9 \$ U8 _
& [: H' b7 R" m" p6 }
* ?4 P" J, o5 \8 R6 p0 Y% e3 k0 z9 w: Y

- c8 @+ V$ [: g; J$ G; g! J/ M- ^) p% q8 J

7 ~3 k0 k2 \  n  a, p6 S" Q8 J

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沙发
发表于 2015-11-24 16:55:22 |只看该作者 |楼主
版面和闲暇时间不多,暂时总结一点,大家觉得可以后续可以继续交流,谢谢。
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