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如何制定优秀学习员工的评定标准

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-29 14:47:58 |只看该作者 |倒序浏览

   公司年底打算评定一个优秀学习员工的评选活动，就是员工在接受培训这个方面的表现来制定，这个标准可以根据哪些来制定呢！
   希望大家可以给我建议！
   谢谢！

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cowo0620

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解元

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沙发

发表于 2012-12-29 17:35:24 |只看该作者

同楼主一样，更加期待同仁的分享！

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shaobao0512

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板凳

发表于 2012-12-29 17:49:08 |只看该作者

中国字
好
没有标准，就像，好人，看从什么角度出发：
坏人看警察是“坏人”，好人看“警察”是好人。

只有为你公司做贡献，并真心实意愿意为公司的人，就是好员工

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地板

发表于 2012-12-30 10:10:18 |只看该作者 |楼主

shaobao0512 发表于 2012-12-29 17:49 - N& }6 D6 C; c$ E( Q- k! d1 M
中国字
' ?) X2 K9 T# p7 C好3 v9 Q" n) K- ~" J/ U5 a w# ]
没有标准，就像，好人，看从什么角度出发：

太深奥了

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yazhi999

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5楼

发表于 2012-12-30 10:27:56 |只看该作者

结合平时和培训签到和培训成绩培训评估效果的好坏，综合考虑！

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八月01

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6楼

发表于 2012-12-30 13:33:24 |只看该作者 |楼主

yazhi999 发表于 2012-12-30 10:27 ' W; {0 P; b6 b; C1 ~
结合平时和培训签到和培训成绩培训评估效果的好坏，综合考虑！

我初步的标准是受训总课时，受训课题的类别，培训记录本的记录情况，让后再结合你那标准

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yazhi999

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7楼

发表于 2012-12-30 15:39:36 |只看该作者

八月01 发表于 2012-12-30 13:33 % l7 k& x: w: W+ W0 V# \1 d9 M. S7 p
我初步的标准是受训总课时，受训课题的类别，培训记录本的记录情况，让后再结合你那标准 ...

我们是主要是根据接受培训的次数和培训成绩来确定的。

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八月01

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8楼

发表于 2012-12-30 16:10:48 |只看该作者 |楼主

yazhi999 发表于 2012-12-30 15:39
! E( [4 C( J. }! ]( ?+ h, X. x我们是主要是根据接受培训的次数和培训成绩来确定的。

看来我公司就复杂多了

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lf2362011

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9楼

发表于 2012-12-31 11:02:39 来自手机 |只看该作者

可以在培训评估四个层次中找到答案，即反应评估，学习评估，行为评估，结果评估。应该可以得到95%的答案
来自: Android客户端

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10楼

发表于 2013-1-9 13:49:16 |只看该作者 |楼主

lf2362011 发表于 2012-12-31 11:02 / N# \) o- w% N2 \8 v7 k
可以在培训评估四个层次中找到答案，即反应评估，学习评估，行为评估，结果评估。应该可以得到95%的答案 ...

可以借鉴！我是让各部门车间推荐人选，在我这汇总，根据系统备案记录的受训总课时，受训类别等，以及平时培训对员工的观察等多方面作出判断！不知可否

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