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1. 背景:《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大-高额罚金》 企业不为员工购买社保,将引发劳动纠纷,仲裁的结果是不但要为员工补缴社保,还有高额罚金,如果没有缴社保带来的员工权益损失,员工同样都可以合法向企业追偿。
" ^0 e E% W: A7 n1 u9 T& b 2、社保成本高,外资,国营、事业单位、港澳台企业更高。
5 H( l9 C6 p) c, y! L) u# a 3、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;
5 ?" C( l7 x3 h: v, [ 4、公司小,人员专业性不够,人员成本高;( {' Y4 W; n3 L5 p5 @
5、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了$ v3 K A" t$ q: _2 T J: t
时间与精力。效能不高 。
/ S$ ]! X6 Y* d% Y6 p& a. ^ 6、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。 g: s! G, J q6 H! s3 f
7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金,保障金高额费用难以承受。
. F5 h* c1 l8 d, s2 Q1 E 8、流动失业人员没有工作单位,个人名义买社保既盲目又繁琐,费用还很高。
* n( ?, M5 @9 p* e选择第三方公司代理社保的好处:
3 F: c; I0 L6 s( t6 ]- c$ o简单地讲,人事外包对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展
6 A% g$ k9 b% h( o8 u0 w) ?8 o 具体而言:
+ M8 I& V( N; C9 R: M 1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 8 z) d! X1 H& \8 n+ z" k1 N
2提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
! p! l' q! g% q" N# [. c& z3 j. n 3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用; 2 h5 p G. Z) k* I5 p4 S1 ~3 K
4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点.
; p4 H8 B: @# Q3 a4 V1 \, {4 a0 r 5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
& @$ A+ t( K! ~3 ] 6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。
8 s! s. N% ~" n3 Z& k! ~& j" Z h# ]
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