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1. 背景:《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大-高额罚金》 企业不为员工购买社保,将引发劳动纠纷,仲裁的结果是不但要为员工补缴社保,还有高额罚金,如果没有缴社保带来的员工权益损失,员工同样都可以合法向企业追偿。3 {+ U' [2 ]6 D P' v
2、社保成本高,外资,国营、事业单位、港澳台企业更高。
" `9 j0 Z1 e; k# t3 e H 3、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;: Q' C! L% l. U- l, [& B. n
4、公司小,人员专业性不够,人员成本高;
% O/ ~7 ^* w- X& ~0 t$ ~ 5、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了5 t+ P6 \+ h) v+ \
时间与精力。效能不高 。
2 V+ k( |/ L( W- C+ a- S 6、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。* h7 L" q' E6 t; {; h T
7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金,保障金高额费用难以承受。
o4 g" P0 R7 ] 8、流动失业人员没有工作单位,个人名义买社保既盲目又繁琐,费用还很高。9 B a, w) k! l
选择第三方公司代理社保的好处:- G" T1 j: H/ T- W; B
简单地讲,人事外包对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展 % F8 Z) X3 x# b% {# \# S
具体而言:
4 j; F) R. O H% i) Y 1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
" E, o6 ^- \- b. j 2提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率; 7 b% G x" d3 R/ X% B* Q8 f
3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用; ' a* M" l- @, w5 I" U9 n
4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点.( K' X3 R- O+ @$ [" I+ p
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
5 _7 e* p0 G- ~8 {( ` 6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。- H* \4 d9 I3 i& i& v
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