现在为什么越来越多的企业会选择第三方公司代缴社保服务

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  1. 背景：《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大－高额罚金》 企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补缴社保，还有高额罚金，如果没有缴社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。
      2、社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高。
' a$ i& [$ i$ M4 D7 _* x      3、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
      4、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
      5、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了
& \' Q& J5 t) y; m时间与精力。效能不高 。
      6、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
6 |' U, ?6 s! r( p0 u6 a8 n      7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。
      8、流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保既盲目又繁琐，费用还很高。
+ I7 |" p( Y' X9 X选择第三方公司代理社保的好处：
0 I' L/ `8 i1 r6 H# @& _简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
) ^2 e8 @0 t% g8 F　　具体而言：
　　1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
　　2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
　　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
$ p: \; M6 v: v2 r9 X, o7 N    4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点.
; C" {) P7 d: H    5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
( a7 q* a- Z6 ~) N　　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。


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