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关于年假的疑问

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外人道

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2016-1-26 10:04:40 |只看该作者 |倒序浏览

公司新管理规定中，关于年假的规定；

带薪年假

（一）员工转正后可享受当年年假，即5个工作日/每自然年，工作每增加一年假期增加一个工作日，但最长假期不超过15个工作日；

（二）员工转正后即可享受年假，当年的年假须在自然年内休完，逾期作废；原则上来说，初始年的5个工作日的年假不可以提前一次修完，从转正日算起，平均每月可以休0.5个工作日，每位员工的年假=0.5日*转正后自然年剩余月份；

（三）离职员工的年假按照当年的服务月份数按比例享受，计算不够的，按照事假扣工资；

（四）带薪年假申请最小单位为0.5天；

（五）下列情况不享受带薪年休假：

1、当年请事（病）假累计超过20天；

2、当年请产假超过90天。

（六）员工在申请年休假时，不得与法定公休假（春节、国庆节）一起请休假。

现在遇到一个问题，想问下怎么解决：
   某员工15年11月转正，12月享受0.5天年假，那么16年1月开始重新计算年假。
   员工认为，年假按照自然年计算，那么16年就有6天的年假，想要在2月一次性休完。
   人事认为，转正之后其实只工作了1个月，还够不上满一年增加一天，所以只有5天，加上是初始年，所以不能一次性休完。

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小xiaoHR 查看楼层

如果按照国家法律走就很清晰，这个是属于公司层面上有变动的，自行规范清楚就行。分享在网上看到的几个有用的年假计算公式：公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数 ...

老崔郑州HR 查看楼层

年休假问题建议从下面几个角度考虑： 1、合规性：公司制度应该参照2007年514号国务院令《职工带薪年休假条例》，不要和条例相违背； 2、和员工的沟通：这个是最重要的，员工不提，怎么都没有问题，其实说到底是一个契约精神的问题； 3、文化等外围因素的影响：企业鼓励的方向是什么，和员工的诉求一致吗，实际的文化导向或者风气是什么样的。抛开这几个方面单纯的讨论技术性问题是没有太大价值的。 ...

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举人

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沙发

发表于 2016-1-26 10:38:38 |只看该作者

楼主你好，我个人认为：可以从“（六）员工在申请年休假时，不得与法定公休假（春节、国庆节）一起请休假”这条规定来说明。2月份，刚刚修完春节

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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站在HR的边缘

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板凳

发表于 2016-1-26 14:53:58 |只看该作者

个人觉得应该是只有5天年假。这个问题产生主要是公司的规定太模糊，不清晰。既然产生了问题，就应该去解决，把一些可以想到的可能都说明一下。

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小xiaoHR

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地板

发表于 2016-1-26 14:55:50 |只看该作者

如果按照国家法律走就很清晰，这个是属于公司层面上有变动的，自行规范清楚就行。
分享在网上看到的几个有用的年假计算公式：
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数
公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数

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hr小菜123

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5楼

发表于 2016-1-26 15:01:21 |只看该作者

在满足国家法律规定的前提下，很多企业都会多给员工一些年休假。但这个时候如何实施，就需要HR考虑的全面一些，在制定年休假制度的时候，要综合考虑各种会出现的情况，详细说明，这样才可以避免在实施过程中出现矛盾。

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小花雨

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6楼

发表于 2016-1-27 09:32:00 |只看该作者

先支持一下！

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小花雨

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7楼

发表于 2016-1-27 09:55:20 |只看该作者

个人认为应该只有5天年假。与员工说明清楚，会理解明白的。

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老崔郑州HR

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书生

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8楼

发表于 2016-1-27 10:32:24 |只看该作者

年休假问题建议从下面几个角度考虑：
1、合规性：公司制度应该参照2007年514号国务院令《职工带薪年休假条例》，不要和条例相违背；
2、和员工的沟通：这个是最重要的，员工不提，怎么都没有问题，其实说到底是一个契约精神的问题；
3、文化等外围因素的影响：企业鼓励的方向是什么，和员工的诉求一致吗，实际的文化导向或者风气是什么样的。
抛开这几个方面单纯的讨论技术性问题是没有太大价值的。

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duruo521

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发表于 2016-2-19 14:16:47 |只看该作者

我们是入职满一年才有年假
也就是入职的次年起，享受年假，满一年5天，满2年和3年10天，满4年及以上的15天
年假因工作原因没休完，可以申请延期，最长延期半年，再过期则作废
不限制跟法定假啥的一起休，具体由部门拿捏，只要工作安排得开都可以
离职时，若有没休完年假，无需任何手续，HR直接按实际工资结算到离职当月工资里
一直没有纠纷，应该也跟公司文化有关，一直比较人性化，对员工很善意

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