设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 不守规矩的人才
返回列表 发新帖
查看: 1963|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

不守规矩的人才

[复制链接]
Happy柒少 中人网电话实名  HR9万友 

7

主题

6

听众

2375

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 47 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-11-12
最后登录
2018-4-25
积分
2375
精华
0
主题
7
帖子
78
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-12-6 12:31:44 |只看该作者 |倒序浏览
我司之前一直在招1名设计人员，由于老板要求比较高，后面招到了1名稍微优秀点的人员；之前老板还会关注其工作，到后面就将其归属营运部经理直接管理，但是由于设计人员比较不守规矩，经常性的请假、迟到，营运经理已经到我这反映了很多次，说要替换他，对公司的影响很差；前段时间，我将问题反映给老板，老板对此并未做任何表态，今天设计人员又无故请假，营运经理又跟我说要换人，今天我将情况给老板反映，并将最近应聘设计人员中，优秀的人员给其审批。现在老板还未回复我，我本人其实也不想换人，第一是此人能力挺强，但是就是有点不守规矩，第二我们公司的产业比较复杂，如果是新上手的人员至少要2-3个月才能融入这个团队，第三，担心老板对新进人员不满意，又得重新招；已经多次找他谈过话，他当面答应我，会遵守规定，但是过了1-2个礼拜，又犯同样的错误！请各位同仁分析下，这类人员该如何处置？我的做法是否有欠缺？如果辞退他，有什么要注意的？请各位赐教，不胜感激！
! i4 S/ K4 U. p4 \
! Q: k/ A5 p! ]6 T 该贴已经同步到 Happy柒少的微博
回复

使用道具 举报

鱼会飞    

40

主题

12

听众

1万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 95 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2007-11-15
最后登录
2015-3-14
积分
10916
精华
0
主题
40
帖子
861
沙发
发表于 2012-12-6 13:20:09 |只看该作者
适当的时候应该多了解该员工，无故请假只是我们看到的，从关心他的角度去沟通也许效果会有所不同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

celandia    

3

主题

7

听众

6646

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 314 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-4-26
最后登录
2016-10-19
积分
6646
精华
0
主题
3
帖子
605
板凳
发表于 2012-12-6 13:31:50 |只看该作者
无故请假，无故迟到很多都是态度的问题，先了解员工的具体原因，在得出原因的时候了解产生这样问题的主要因素，再作打算吧，但是如果真的是态度问题，这样的人不要也罢，态度不好，能力再好，充其量是个人豺，工作都是相互尊重的。如果不是态度问题，你们看看能否制定出一个弹性化的考勤时间。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册