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一篇关于最近裁员赔偿的文章

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2008-11-10 21:29:00 |只看该作者 |倒序浏览

最近我们公司生意受欧美不景气影响，一个部门全部解散。我协助HR裁员，一共裁掉20几人。在裁员过程中，通过hr mm的介绍，学到一点心的，将来万一资本家要裁我们，可以拿来对付他们。上海自2008年1月1号起实施新劳动法，最主要的变化在于辞退员工的赔偿金封顶了，计8676大元一个月。因此，三个原则在我们跟资本家谈判时候运用： 1. 只要你的劳动合同是2008年1月1号以后签署的，就按照新的劳动法办理。反之亦然。 2. 如果你的实际工资低于封顶数8676，按照实际工资赔付。如果超过，就采用封顶数。 3. 这些赔偿金是税后的，也就是不用扣税的。除非补偿金总额是否超过上海市上年度平均收入的3倍的即8676*12=104112 低于这个数都不用交税另外公司辞退你还需要给一个月的离职期，这个期限可以用一个月工资来弥补，这个钱是要扣税的。举例说明：小朋友a，2008年4月加入公司，工资4000大元。 1. 已经过试用期但是没有满半年 2. 工资不超过封顶数8676 公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要a再来上班），支付4000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。另外根据劳动法补偿半个月工资，4000/2共计2000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。例子2 小朋友b，2008年2月加入公司，月薪6000 1. 已经过试用期同时满半年但不够1年 2. 工资不超过封顶数8676 公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要B再来上班），支付6000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。另外根据劳动法补偿1个月工资，6000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。例子3 小朋友c，2008年3月加入公司，工资9000 1. 已经工作超过半年但是没有满一年 2. 工资超过封顶数8676 3. 用工合同签订于2008年，在新劳动法生效后公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要c再来上班），支付9000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。另外根据劳动法补偿一个个月工资，但是封顶，共计8667大元，此数字不用扣税，直接现金支付。例子4 小朋友d，2007年8月加入公司，工资10000 1. 已经工作超过1年但是没有满一年半 2. 工资超过封顶数8676 3. 用工合同签订于2007年，在新劳动法生效前公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要d再来上班），支付10000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。另外根据劳动法补偿一个半个月工资，10000X1.5共计15000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。