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[求助] 劳动合同中的工资怎样签比较合适？

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秀才

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[LV.5]常住居民I

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电梯直达

楼主

发表于 2016-4-14 13:52:19 |只看该作者 |倒序浏览

楼主现在在的一家单位，是一家初创企业，现在有60个人左右，之前公司没有人事岗位，所以任何基础的人事资料都没有。连劳动合同都没有签订。楼主入职第二天就发生了劳动纠纷。现在公司要马上签合同，对于合同中的劳动报酬一项怎样签，签多少比较合适？求大神指教。
现在有四套方案：
1、如实签；
2、签最低工资标准；
3、进行薪资拆分，基本+绩效+岗位工资+各种补贴。（财务人员空缺）
4、不写明具体薪资，按照甲方依法制定的工资支付制度执行。待内部稳定了，逐步进行薪资结构调整。

大多数同行推荐签最低工资标准的方案，对于这条方案，大家认为如果这么签，企业会承担哪些风险？
另，大家的建议是什么，求大神指导！

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fll7758520

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书生

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[LV.2]偶尔看看I

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沙发

发表于 2016-4-18 16:25:03 |只看该作者

如实签订然后进行拆分
比如该职工应发工资为 3000元  当地的最低工资标准为 1500元那么基本工资设定为1500 再将剩下的1500元进行一个拆分处理
如何拆分可以根据你单位的实际情况来做  实际情况有单位是否为职工参加了社会保险  是否为职工提供了中晚餐是否会报销一些话费职工是否有租房情况等等

对于将工资只签为最低工作标准的做法  我在这里可以说一句  那是最愚蠢的  如果出现任何劳动纠纷的时候  是完全不可能成为依据的
而把总数不变根据单位实际情况以及参照工资支付条例中对工资的约定是可以在出现劳动纠纷时可以降低一定的工资基数
比如说  要求职工每个月提供若干元的发票餐饮发票通讯费发票交通费发票  这一块随随便便1000块钱没问题  我以报销的方式来将这笔钱发给职工对于职工而言  我每个月领了这些钱就行  如果职工问及为什么是这样  单位可以解释为是为了抵充财务报账时候的税款  我相信一般来说职工是会支持的

摆平就是水平搞定就是稳定

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