劳动合同中的工资怎样签比较合适？

睁着眼做梦

      楼主现在在的一家单位，是一家初创企业，现在有60个人左右，之前公司没有人事岗位，所以任何基础的人事资料都没有。连劳动合同都没有签订。楼主入职第二天就发生了劳动纠纷。现在公司要马上签合同，对于合同中的劳动报酬一项怎样签，签多少比较合适？求大神指教。
      现在有四套方案：
1、如实签；
# ~* M- T2 ^5 `2、签最低工资标准；
; h- r/ ^% p3 W: a! J5 i3、进行薪资拆分，基本+绩效+岗位工资+各种补贴。（财务人员空缺）
  d: _. |$ f; A5 o( y0 T. M' K+ G4、不写明具体薪资，按照甲方依法制定的工资支付制度执行。待内部稳定了，逐步进行薪资结构调整。

大多数同行推荐签最低工资标准的方案，对于这条方案，大家认为如果这么签，企业会承担哪些风险？
  X; V  l5 C& w; G另，大家的建议是什么，求大神指导！

fll7758520

如实签订 然后进行拆分
$ g' R6 N/ P2 Q比如该职工应发工资为 3000元  当地的最低工资标准为 1500元 那么基本工资设定为1500   再将剩下的1500元进行一个拆分处理
如何拆分 可以根据你单位的实际情况来做  实际情况有 单位是否为职工参加了社会保险  是否为职工提供了中晚餐 是否会报销一些话费 职工是否有租房情况 等等

对于将工资只签为最低工作标准的做法  我在这里可以说一句  那是最愚蠢的  如果出现任何劳动纠纷的时候  是完全不可能成为依据的
而把总数不变 根据单位实际情况 以及参照工资支付条例中对工资的约定 是可以在出现劳动纠纷时 可以降低一定的工资基数  
$ f# f  K8 n3 P. q# G1 H比如说  要求职工每个月提供若干元的发票 餐饮发票 通讯费发票 交通费发票  这一块 随随便便1000块钱没问题  我以报销的方式来将这笔钱发给职工   对于职工而言  我每个月领了这些钱 就行  如果职工问及为什么是这样  单位可以解释为是为了抵充财务报账时候的税款  我相信一般来说 职工是会支持的
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公子无忧

fll7758520 发表于 2016-4-18 16:25
7 M* i. {) k. y; _+ r如实签订 然后进行拆分
比如该职工应发工资为 3000元  当地的最低工资标准为 1500元 那么基本工资设定为150 ...

' ^+ T; f% B* f8 r- P8 E1、报销发票的做法严格来讲是违法法律的；
2、员工工资一年一调，你们要一年一换签合同吗？

睁着眼做梦

fll7758520 发表于 2016-4-18 16:25
如实签订 然后进行拆分
2 q1 h& x7 @7 y$ ]3 R/ q比如该职工应发工资为 3000元  当地的最低工资标准为 1500元 那么基本工资设定为150 ...

基本工资+拆分的形式确实是目前最好的办法。但目前短时间内不会完成薪资结构调整，而且财务需要再重新做帐，而且还没财务

yangjieyu

60人已经初具规模了，应该做个简单的薪酬体系，不然随着公司发展以后再回头来规范会发觉薪酬很乱无法纳入体系管理，所以还是把基础工作做扎实了，而不是在意劳动合同如何填写工资，而是按薪酬体系上相应岗位的工资标准填写！

smilemin

4.按照甲方依法制定的工资支付制度执行。因为甲方有符合程序制定的薪酬制度，员工入职都要学习相关制度并且有学习签到表，不同岗位薪酬待遇不一样，一一罗列太费劲

VE321

前辈们，如果按基本工资+拆分的形式，那么劳动合同中的工资是基本工资？