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工伤事故后写保证书

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锦瑟和弦    

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楼主
发表于 2015-12-17 07:57:25 |只看该作者 |倒序浏览
公司有一位员工发生工伤事故后，接着在一年后又发生了工伤。。生产部领导和人事协商是否可以让员工写一份保证书，内容 就是指曾发生过一起工伤事故后，再发生，就辞退。。。。。想问一下，这个违反劳动法吗？？？？公司员工手册里只是指明：
严重违纪行为给予辞退，直接解除劳动合同处分，不支付经济补偿金。造成公司损失的，赔偿公司损失，情节严重的，交司法机关处理。其中严重违纪中没有明确指明说发生二次事故就辞退。。。。这个如何操作

: m4 _% `0 G% e& p
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公子无忧    

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沙发
发表于 2015-12-18 10:43:05 |只看该作者
又没给人家交保险吧~~~~当然是违法的了
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jarekwang123    

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发表于 2015-12-18 22:02:23 |只看该作者
二起工伤是怎么发生的呢，，都是工作关系导致的工伤 如果员工又发生第三起工伤 你们开除员工，员工应该会去仲裁你们工伤，仲裁庭我觉得一定会受理的... 0 M: ?* R2 `: j

2 ^5 q9 V  u; a! l2 H: t2 s要把事情经过多说出来，，就说怎么点，让大家怎么分析呢，，，
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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诚实007    

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地板
发表于 2015-12-21 16:41:09 |只看该作者
不管过程如何，这种做法本身就没有任何法律依据，没有任何法律依据的约束条款是无效的
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chenguanxiong    

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发表于 2015-12-22 13:11:13 |只看该作者
信息不全，职能建议按《劳动法》、《劳动合同法》履行，哪些点不明白的再举例比较合适
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lingjiu520    

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发表于 2015-12-22 18:10:22 |只看该作者
这个不好说了
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锦瑟和弦    

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发表于 2015-12-30 14:59:49 |只看该作者 |楼主
公子无忧 发表于 2015-12-18 10:43 * ]  w" }* S" r3 Y, c
又没给人家交保险吧~~~~当然是违法的了
$ b( f1 m& Q; ]  Q& H* w$ C
公司是正规的外资企业，五险一金均给员工缴纳。
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丙饼    

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发表于 2016-1-3 18:37:42 |只看该作者
明显是违法的~表示这个都已经认定是工伤了，而且也不是员工自愿受伤的，如果签订这个什么明显与《劳动法》有出入的保证书，那显得真的很滑稽。所以说，实在是想减少这类事故发生的话，建议还是给员工调岗吧
个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
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发表于 2016-1-4 16:08:14 |只看该作者
好贴，一定不要放过，顶7 z% ?1 D  b9 K3 ]
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发表于 2016-1-5 00:53:36 |只看该作者
我的妈呀，爱死你了
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