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[讨论] 你如何看待新入职的应届生比同岗位老员工工资高的问题？

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若晴gogo

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电梯直达

楼主

发表于 2014-9-9 19:38:58 |只看该作者 |倒序浏览

   HR同胞们：
   同学历，同专业，同岗位，一个应届生的工资竟然比一个在同行业工作两年的老同事工资还高，还是同一部门同一岗位（老同事是其导师）；
   1.这种情况合理吗？
   2.如果是这个老同事应该怎么想，怎么做?

   PS:现实情况是：公司没有什么比较明确的薪资政策，大都是看人给钱，不知道标准在哪；作为老员工反思是肯定要的，但作为老员工难免心里会有疑虑甚至不平。
看来最好的办法还是好好干，把业绩做出来，如果还不给加那就直接走人好了。

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arthur0430 查看楼层

安大查看楼层

工资分为两个部分：一个是岗位工资，和工作经验、工作年限有关，老员工应该高于新员工还有就是绩效工资，这个和工作绩效有关，不能和新老员工这个身份相关，黑猫白猫，逮到老鼠就是好猫所以，总的工资比较，应该看看是哪方面存在高低，若是岗位工资，那么就显失公平但如果是绩效，就是个人努力的问题了，应当如此，企业不能形成倚老的氛围 ...

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个人觉得还是可以理解的。理由如下：一、招聘时间点不一样，一般情况下，公司招聘会根据市场情况变化，实时调整招聘薪酬。当然对于老员工公司应该考虑其他福利方面的给与；二、应届生有公司需要的能力，或许这是该老员工不具备的；三、一般企业同一个岗位薪酬设置都是有不同等级薪酬标准，这也是给与不同能力需求人员考虑一方面；当然，老员工的薪酬待遇的相差肯定会引起老员工的不满，这需要部门直接领导与人力资源部共同沟通，例 ...

rainytao 查看楼层

对这个问题，该如何定论呢，估计也要因人而异。乍一看，肯定让当事人愤慨，甚至也让旁观者鸣不平。细琢磨，可能里面涉及到很多问题。薪资体系，薪酬制定的标准，绩效考核指标是如何界定的？这些都是比较大的问题。空降兵工资高，但如果高得有道理，高得让人心服口服，那便让人无话可说。我们单位有个例子，在我们当地这个清洁工你比我多50元工资，我就不爽的环境中。我们有一位清洁工阿姨，她的工资比别人高出200元，但是大家都没 ...

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small菜

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沙发

发表于 2014-9-10 17:14:51 |只看该作者

坐等高手回复

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dan0712

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板凳

发表于 2014-9-10 17:20:06 |只看该作者

当然不合理。老板是否要用这种方法挤对这个老员工辞职呢？？？？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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spcchenyue

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地板

发表于 2014-9-10 17:20:12 |只看该作者

排除其他因素，公司制定这样的薪资政策，肯定会考虑到老员工这边的问题。相信公司不会随意制定这样的薪资政策，动摇军心的。合不合理是要根据公司需求和策略决定的。

哈哈，如果我是老员工，我会反思是不是自己哪个地方是不是让公司不满意了，另外消除疑虑最好的办法就是直接去问原因（公司对薪资保密有要求的除外，除非你是不怕死的主）。

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abdandan

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5楼

发表于 2014-9-10 17:20:52 |只看该作者

还是要分具体情况，一分钱一分货，一般认为老员工薪资应该高的原因不仅是老员工为公司作出过贡献，更是老员工对公司的了解，以及本职位能力比新人好，如果新员工能够做到对公司业务了解和本职位能力比老员工高，薪资高也是理所应当的，毕竟工资是企业对员工为公司付出劳动价值的汇报，谁的劳动价值高，谁的薪资也就高

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billy.liang

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御史中丞

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6楼

发表于 2014-9-10 17:21:14 |只看该作者

没有具体的情景怎么判断呢!

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arthur0430

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会元

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发表于 2014-9-10 17:24:26 |只看该作者

看到这个问题，更多的人是义愤填膺，但我却觉得这是个好事。如果新来一个同事，各方面不如我，工资却比我高，我个人认为这是要涨工资的节奏。
现在很多企业招人时，我们往往发现市场工资水平比内部高，这是很正常的事，人力资源部不必过多担心新人比老员工工资高，对能力一般的老员工来讲，是一种压力，对能力好的员工来讲，应该是利好，因为内部工资水平确实比市场低，老板自然会想办法去平衡，逐步提升老员工工资。
如果每次找人都觉得内部工资水平比外部高，老板就会觉得自己吃亏了，所以他会逐步换点一些人，找些工资要求低的新人来顶岗，所以遇到新人比自己高，老员工要沉住气，工作表现应该比以前更好些，这样老板觉得工资低还这么拼命干活，一高兴就把你工资给涨了，如果你自暴自弃，老板就会觉得这个人不值得培养，给低工资是应该的，甚至等新人工作上手了，直接把你这个老人开掉。