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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工因患癌症，医疗期的界定及何时可以解除劳动合同 ...
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[讨论] 员工因患癌症，医疗期的界定及何时可以解除劳动合同

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helenho    

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发表于 2011-7-6 16:14:54 |只看该作者 |倒序浏览
我公司有一员工，因被确疹为癌症，一直在进行治疗。其在家养病时间已13个月，目前还未能上班。公司按照相关规定对该员工进行了“广州市伤病劳动能力鉴定申请”，鉴定结果为五级伤残。
9 O- ~$ {8 b; _1 y7 ^( l
& x, F- b5 J5 x- G2 q根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》，如果伤残等级为五级，该员工的医疗期为6-24个月。并且如果员工申请，还可以延长医疗期。6 y8 i2 [4 V" \5 b6 ~, x

3 }1 ^1 ^. n; y1 u2 @! K现在面临的问题是
  P1 x6 O; ]& C* K1）如果该员工在医疗期24个月后，继续申请延长医疗期，公司一定要延长吗？延长多少时间如何界定？
3 _2 x$ J4 Z) V1 F8 [2）如果医疗期后不能工作，公司是否可以与其解除劳动合同，当然公司会按照规定给予相应的一次性经济赔偿金和医疗补助费。3 y6 ]6 s! v. ]

" W8 F+ A+ u. ^6 X6 g因为根据相关的规定，因为该员工鉴定等级为五级，而“经鉴定确认为五至七级(大部分丧失劳动能力)难以坚持正常工作的”，公司不能与员工解除劳动合同。
3 g* J/ N; g: e2 |) \
! U7 s: \4 y- J% q . R9 V) C6 T2 N
请大家讨论并支招，谢谢！
2 \6 Y  M& Y) ^5 u
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常诚    

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沙发
发表于 2011-7-7 10:23:46 |只看该作者
回复 1楼 helenho 的帖子  H) l% y/ n( Z+ B

& L) t9 p5 \# P4 E4 T' l( y第一个问题：根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）的相关规定，对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。这里面提及了适当的用词，看来是可以视情和商议的，主要就是看患病员工、企业和当地劳动部门三者是如何就延长多久达成一致的。
' t+ j. J' Q0 L8 _, u第二个问题，医疗期满后不能从事工作，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日：以书面形式通知劳动者本人：
  j2 D2 Q/ {, a# T- C9 @6 ~1 G第三十九条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的，不是（一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的，劳动合同期限顺延至医疗期满结束期限。
& Y0 l; x( f% y& _. T是可以解除劳动合同的。但是提醒一下：! z# ?0 p* n  L9 c9 P
医疗期和医疗期间是不能混淆的。医疗期是一个劳动法概念，是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。如劳动者医疗期满还在“医疗期间”不能上班，单位是可以依法解除劳动合同的。# b' }0 U5 G$ K9 k; W4 }" _

0 \. v% v! u/ g, w5 i8 J6 q- n; a   

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maplekong  工具星级: 5
  发表于 2016-7-14 14:46  回复
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发表于 2011-7-7 10:50:58 |只看该作者
回复 1楼 helenho 的帖子
; h9 }  Q+ A/ S
: C/ O+ S  H. o6 t3 i$ S补充一下：  V! A& c- Z6 z) s2 B
对于延长医疗期上，刚刚和律师交流过：若延长除要劳动部门同意外，必需经单位的同意，而公司不同意延长，并不违法。24个月不能痊愈是对职工所患特殊疾病的限定，而不是对职工医疗期的规定，只有所患特殊疾病是在24个月内不能痊愈的，职工才可在法定的医疗期之外再申请延长，而是否准许，还要经劳动主管部门及企业批准。+ E2 Y1 A  m, h3 c! T
   

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  发表于 2016-7-14 14:46  回复
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蔡康永    

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发表于 2011-7-7 10:56:19 |只看该作者
谢谢分享,分析的很专业
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常诚    

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5楼
发表于 2011-7-7 11:09:32 |只看该作者
忘记了一句重要的话：
  k& ^2 X4 f4 j8 ^8 {3 I( @& I劳动者经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。4 W5 D: W! v- Q# o

8 j7 a! _& W3 J2 h" W. E3 g  z4 {7 l
延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与上述规定的医疗期合计不得低于24个月。那么患哪些疾病可申请延长呢？原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”

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  发表于 2016-7-14 14:45  回复
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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helenho    

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发表于 2011-7-7 15:25:46 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 常诚 的帖子  ]5 {: [& M3 G; ^

2 \4 B- g% k1 I0 Q' c谢谢版主详尽的解答。. G, m2 y, z; e& f& i* D
* ]; e' |: f- z% U) P4 L+ N
1）首先根据相关部门对该员工进行的伤残等级鉴定（五级伤残），该员工是有权利休息24个月的医疗期的。* t& `5 u& o/ u
2）如果在医疗期结束后，因为该员工所患是特殊疾病，故其是可以在24个月医疗期后再申请延长医疗期，但是该申请是必须要企业及劳动主管部门批准，即公司是有权拒绝延长医疗期的。
8 d4 u/ X* D: s$ i3）在24个月的医疗期结束后，如果该员工还不能继续工作，公司是有权利解除与其的劳动关系的。
6 E6 l8 w3 _. t" V" A  g2 T: B* r% \
7 ~" N4 q3 f5 d, u# j谢谢解答。
6 P& g$ R2 x) Z$ U7 t: f6 W: V3 m7 v
   
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commonisme    

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发表于 2011-7-7 21:03:14 |只看该作者
长见识了，一直在为这个问题困扰，现在心里有数了
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蓝瑟清香    

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发表于 2011-7-8 11:49:24 |只看该作者
很专业的劳动法知识，学习了！
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s80s1b27    

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发表于 2011-7-12 08:52:55 |只看该作者
南京这儿是24个月封顶，如果单位同意延长，则可，如果不同意，则不延长。医疗期内不能解除，但是期满了不能胜任工作的，可以解除，在支付经济补偿的同时，还要付医疗补助费，标准是不低于6个月工资，绝症的还要加发1倍。
$ D9 j: ?7 @0 o3 s6 U      《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百
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luguojie    

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发表于 2011-9-30 14:40:00 |只看该作者
此人情况与我十分相拟    一句话   惨  ！  惨！  惨  ！惨  ！
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