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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工因患癌症，医疗期的界定及何时可以解除劳动合同 ...
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[讨论] 员工因患癌症，医疗期的界定及何时可以解除劳动合同

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helenho    

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发表于 2011-7-6 16:14:54 |只看该作者 |倒序浏览
我公司有一员工，因被确疹为癌症，一直在进行治疗。其在家养病时间已13个月，目前还未能上班。公司按照相关规定对该员工进行了“广州市伤病劳动能力鉴定申请”，鉴定结果为五级伤残。
- {# j! z  w# `4 k* v- i- u" p
3 ?& G; v9 ]; F+ f. c+ W; q5 [/ H根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》，如果伤残等级为五级，该员工的医疗期为6-24个月。并且如果员工申请，还可以延长医疗期。
# a" d& f) D: k3 Y3 a" B7 u6 @. m: _2 R
现在面临的问题是
: }7 g& z* B8 a% z1）如果该员工在医疗期24个月后，继续申请延长医疗期，公司一定要延长吗？延长多少时间如何界定？* c4 W) V4 O( ?% G, I5 i4 v
2）如果医疗期后不能工作，公司是否可以与其解除劳动合同，当然公司会按照规定给予相应的一次性经济赔偿金和医疗补助费。
+ E( A6 P0 ]! ?& d1 ~
1 a0 v& F9 n1 \0 h因为根据相关的规定，因为该员工鉴定等级为五级，而“经鉴定确认为五至七级(大部分丧失劳动能力)难以坚持正常工作的”，公司不能与员工解除劳动合同。
! T7 N) Z7 ~! ?
# Z- c- v% z4 \, V+ d ( \8 v9 y5 d# }( d. {" z1 ^
请大家讨论并支招，谢谢！
3 I* j1 X5 J- f" A
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常诚    

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沙发
发表于 2011-7-7 10:23:46 |只看该作者
回复 1楼 helenho 的帖子
/ j! a7 `5 {; W- c( ~2 U
8 Q. F  U4 f9 D8 z, y第一个问题：根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）的相关规定，对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。这里面提及了适当的用词，看来是可以视情和商议的，主要就是看患病员工、企业和当地劳动部门三者是如何就延长多久达成一致的。
8 t/ h8 ^  @# b第二个问题，医疗期满后不能从事工作，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日：以书面形式通知劳动者本人：" g5 K! Q% P- I0 @  J& F
第三十九条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的，不是（一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的，劳动合同期限顺延至医疗期满结束期限。+ F4 \& _, M/ j! o* O. T
是可以解除劳动合同的。但是提醒一下：7 u" r% v2 o  |5 `0 U6 O
医疗期和医疗期间是不能混淆的。医疗期是一个劳动法概念，是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。如劳动者医疗期满还在“医疗期间”不能上班，单位是可以依法解除劳动合同的。
8 i4 Y- O- Z; n  }6 a
1 M5 f4 e  _% J# F   

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maplekong  工具星级: 5
  发表于 2016-7-14 14:46  回复
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发表于 2011-7-7 10:50:58 |只看该作者
回复 1楼 helenho 的帖子+ ^7 V! f3 g# R
: o4 y) Y8 }% \: D3 o4 U
补充一下：+ Q) u* C9 [7 a& |5 O! u
对于延长医疗期上，刚刚和律师交流过：若延长除要劳动部门同意外，必需经单位的同意，而公司不同意延长，并不违法。24个月不能痊愈是对职工所患特殊疾病的限定，而不是对职工医疗期的规定，只有所患特殊疾病是在24个月内不能痊愈的，职工才可在法定的医疗期之外再申请延长，而是否准许，还要经劳动主管部门及企业批准。% [. K3 C, c. K' C& Y* |
   

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  发表于 2016-7-14 14:46  回复
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蔡康永    

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发表于 2011-7-7 10:56:19 |只看该作者
谢谢分享,分析的很专业
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常诚    

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5楼
发表于 2011-7-7 11:09:32 |只看该作者
忘记了一句重要的话：
* w  x$ _/ K. P. ^" r劳动者经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。6 j, [5 n7 C+ R% Q' B' z  P& {& R
2 W8 s# d( w- Y' ]* X$ L' y

3 E2 M$ @* w) `# N7 i) \延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与上述规定的医疗期合计不得低于24个月。那么患哪些疾病可申请延长呢？原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”

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maplekong  工具星级: 5
  发表于 2016-7-14 14:45  回复
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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helenho    

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发表于 2011-7-7 15:25:46 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 常诚 的帖子
# a, ?( {8 w5 {. ?6 W* p3 {- B2 s1 {1 J( @% r" o
谢谢版主详尽的解答。# U7 q5 {' \5 c* m( {
, I6 S1 K! ~; H0 j% _
1）首先根据相关部门对该员工进行的伤残等级鉴定（五级伤残），该员工是有权利休息24个月的医疗期的。
9 u6 ^& ]3 ~( g# j2）如果在医疗期结束后，因为该员工所患是特殊疾病，故其是可以在24个月医疗期后再申请延长医疗期，但是该申请是必须要企业及劳动主管部门批准，即公司是有权拒绝延长医疗期的。
2 I( ?: Q3 A" e5 n7 K2 x3）在24个月的医疗期结束后，如果该员工还不能继续工作，公司是有权利解除与其的劳动关系的。" ]+ T  D% E; f8 k" L
4 K0 M; K* @# ^: n
谢谢解答。; a5 K% @2 P" t5 W+ J8 \

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commonisme    

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发表于 2011-7-7 21:03:14 |只看该作者
长见识了，一直在为这个问题困扰，现在心里有数了
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蓝瑟清香    

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发表于 2011-7-8 11:49:24 |只看该作者
很专业的劳动法知识，学习了！
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发表于 2011-7-12 08:52:55 |只看该作者
南京这儿是24个月封顶，如果单位同意延长，则可，如果不同意，则不延长。医疗期内不能解除，但是期满了不能胜任工作的，可以解除，在支付经济补偿的同时，还要付医疗补助费，标准是不低于6个月工资，绝症的还要加发1倍。
) h( C# _2 O; \/ S; R2 R6 `. w5 Y/ }      《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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luguojie    

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发表于 2011-9-30 14:40:00 |只看该作者
此人情况与我十分相拟    一句话   惨  ！  惨！  惨  ！惨  ！
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