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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 一道退休返聘案例分析
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[原创] 一道退休返聘案例分析

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stxiaosong 中人网电话实名   

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发表于 2016-4-26 10:05:36 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属stxiaosong所有
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中人网论坛-stxiaosong-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=862109)
林女士，退休返聘人员，09年到公司上岗任职出纳，因年龄太大无法为其购买社保，故公司按年度补其4800元作为社保的补偿，公司未与其签订相关书面协议。
- x7 o# A# P- L: q$ C  e2015年9月上班途中交通事故脚踝骨折，公司一次性付给其本人3万元医药费，她本人因要用进口夹板（2万多，国产才4千多）导致社区医保和公司为其购买的工伤意外保险无法报销，最终工伤意外保险只理赔了5800多到公司帐户（公司因已支付3万故未将这5800再付给她本人），因公司不能因为她影响工作，其职位另聘人员顶替，就将她的年终奖结算至去年9月份给她。
  U; A$ \4 G' v5 v5 l; E1 ?现该女士总共医疗4.3万元，还要求公司再多补偿。
  v! W+ s; f1 z) E2 `/ X( N  C
8 G0 D8 T% O) r8 q——————————
6 v5 k! C' q- W1 ~/ \1、林女士的要求是否合法合理，她能否再提出另外的要求？
% Y/ g( P5 w% [( \6 O0 k/ z2、公司应该如何处理林女士的要求？6 P( d- X7 }  T* C3 U7 L
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他们看到你中午才起，不知道你天亮才睡；他嘲笑你痴人说梦，看不到你背后决心；他们看到你荣华围绕，看不到你辛酸努力；他们觉得你嘻嘻哈哈没心没肺，不知道你夜晚难过伤心
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发表于 2016-4-26 11:18:58 |只看该作者
支持，期待大家的分享，
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VivoLBJ    

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发表于 2016-4-26 15:55:44 |只看该作者
首先，确定这个交通事故能被认定为类似工伤的情形吗？如果不能，那就是该员工和交通事故肇事者之间的事情，与公司无关。如果符合认定类似工伤的情形，广东省工伤保险条例中规定可以参照工伤保险待遇支付工伤费用，不知道贵公司当地的规定是如何的，另外，个人建议公司给的费用应该列明费用项目，符合法律要求的公司支付了就可以了，其余的东西没有硬性要求的，公司笼统的给一个数字不讲清楚的话，员工也没有概念，特别是本案中的林女士，公司给多少应该是有个标准的，不然林女士就随便所要，公司也不知道该给多少。对于其要求的进口夹板，个人认为这个是无理要求，没有法律规定公司要提供进口用品，合同也没有约定说要提供这个东西，社区医保和工伤意外保险都无法报销的物品费用显示是不合常理的，公司只用支付合理的费用就可以了，对于退休返聘人员的此种情形，公司既然已经购买工伤意外保险，可以适当减少公司的负担。

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stxiaosong  工具星级: 5
  发表于 2016-4-27 13:49  回复
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yaoming3 + 10 是的，是这么回事

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2016-4-26 22:59:14 |只看该作者
工伤处理的认定，在医院里面对使用辅助性医疗器材的也是有要求的，不知道你们公司当地这一块的认定方式，在我们这边她的要求是不合理的。我觉得楼上对于工伤的判定提议也是需要去确定的。
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先做人，后做事。
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yangjieyu    

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发表于 2016-4-27 15:33:35 |只看该作者
从本例中我们应吸取的教训是：* _5 ]$ a7 t" j1 r/ {
一、外聘或反聘人员也需签订相关劳务协议或合作协议，明确报酬的支付方式以及其他保险福利的处置；& |0 F; G2 p: ^' q0 d+ m* w
二、公司购买工伤意外险的做法是可取的，且公司积极帮助员工获得理赔，但因为是交通事故，不应公司承担医疗费用，最终医疗费的承担由保险公司和事故责任人结算；5 ?7 B8 K) y5 a, }! H! y
三、对于该员工的岗位结算事宜，由于没有签订相关协议，没有相关依据，建议还是协商解决，如果劳动部门仲裁倾向于按劳动合同法执行；

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  发表于 2016-4-29 10:17  回复
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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-4-28 14:12:31 |只看该作者
VivoLBJ 发表于 2016-4-26 15:55 " \; W) X- l/ w% X* Z$ Q$ e
首先，确定这个交通事故能被认定为类似工伤的情形吗？如果不能，那就是该员工和交通事故肇事者之间的事情， ...

; v2 W0 s& G6 ]# \! ?说的在理。
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fll7758520    

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发表于 2016-4-29 16:31:04 |只看该作者
1、 不是工伤  这一点很明确  如果在处理时 单位愿意参照工伤待遇给职工的话 作为看客 我不反对
) _+ D% ]% z, x' ^2、社保补贴完全不需要支付 我搞不懂这个单位为什么还要给予该职工社保补贴？？？ 是否有内情？！
+ }0 ~! ~: B2 A8 E* ~" b% B3、针对这次交通事故 如果参照工伤 那么也是非本人主要责任的交通事故 才算工伤  那么如果是非本人主要责任 那么这个交通事故中是否还有其他人呢？ 汽车？摩托车？还是由谁导致 那么由谁导致 找谁！, M& b3 D* G3 s% `$ e( o$ S
4、对于返聘人员 单位可以与其签订劳务协议 在协议中应将交通事故、突发疾病等这些提出来 职工与单位如何分配责任 # @1 A$ x4 {5 l1 K) _* D6 F
5、国外的夹板 应该不属于工伤报销的范围 参照工伤 那么工伤基金也无法保险 因此 对于该职工的要求 不予理睬
- c; M5 v2 i* q5 @& |; x2 u9 l7 l$ r( K8 ?
我猜测 这位返聘人员 可能是与贵公司有或多或少的利益联系 不然 为啥会这么做呢？
+ ~( h7 X4 q! Y" N# _( u" o6 u3 V$ w. E从劳动（务）纠纷而言 单位应该是有利立场  但是是否还有其他考虑呢 几万块钱的事 还得自己衡量一下吧

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stxiaosong  工具星级: 5
  发表于 2016-4-30 09:01  回复
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大华哥    

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发表于 2016-5-1 14:57:19 |只看该作者
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VivoLBJ    

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发表于 2016-5-3 09:13:08 |只看该作者
fll7758520 发表于 2016-4-29 16:31 ( b! D1 d* o# l
1、 不是工伤  这一点很明确  如果在处理时 单位愿意参照工伤待遇给职工的话 作为看客 我不反对. v+ |' G- l& d. i8 L( g
2、社保补 ...

: ~* i% c: ?: @2 i非本人主要责任的情况下，是应当认定为工伤的，他人承担主要责任的，工伤待遇和交通事故的赔偿都是可以获得的，

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我爱书  工伤是以劳动关系的存在为前提的  发表于 2016-5-3 14:05  回复
VivoLBJ  回复 我爱书 ： 我知道，所以我前面说的是类似工伤的情形，我给的前提是广东省的规定提到了参照工伤待遇支付，我的意思是此种交通事故类似工伤情形  发表于 2016-5-3 14:12  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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fll7758520    

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发表于 2016-5-3 10:25:43 |只看该作者
VivoLBJ 发表于 2016-5-3 09:13
& U3 h# Y$ j) J' t3 K非本人主要责任的情况下，是应当认定为工伤的，他人承担主要责任的，工伤待遇和交通事故的赔偿都是可以获 ...
+ O* J# Z* H" A3 Z

$ s6 S' F4 b! X$ y8 L5 U这个案子能否认定为工伤  还有待定论
1 t+ }* u2 r- Y   
6 J& V8 P2 G6 `2 g) w按照目前的司法解释  超龄人员的返聘  是不认定为劳动关系  那么就不存在工伤  既然不存在工伤  那么该单位也无需承担工伤责任  那么该单位对员工支付的医疗费用  只是在情理上的一种支付  不是法定的工伤责任
8 B, j8 O, d1 ~5 \* Q) F: W0 {9 J3 [; i- L: w2 [
另外 即便是因交通事故导致的工伤  也只是一个竞合 而且这个竞合 对于医疗费用这一块 是不会给予双赔的 ' j6 S& p; y  }) p7 a/ I, Y
还有一个关键的问题 就是对工伤赔付和交通事故赔付 存在一个行使权利的先后顺序 一个是“工伤” 一个是侵权   顺序不对  就不是竞合 而就是单赔了
& c# Q" |* ?2 N+ k6 c2 b
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