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五味杂陈！！！- G7 o1 \5 U0 n( |4 A$ N. ~
与以往的公司不同，这次的招聘岗位是以技术人员和销售人员为主，而之前的呆过公司招聘的是普工或者是电子商务等运营人员，也许是因为岗位性质的不同，我的招聘竟然也发生了天翻地覆。" ?. z$ N+ _* D" f" b7 z' x
主要表现在以下几个方面：5 x7 N! U/ ]1 h$ U
一、心态( b2 z' x+ i! \; Q% m) V1 o
之前是报着人事的心态做招聘，做邀约，约了就好；现在是以销售的心态做招聘，除非你正儿八经的拒绝说不来面试，否则我就一直打电话，一直做邀约，直到你来我们公司面试为止；人难找，心态也变了；
$ O" a7 G) _8 m$ [% Y# w 二、立场. w; w& o/ |' s# q4 j
之前做事都是在hr的立场考虑问题；那现在更多是在求职者、员工的立场去看问题。例如面试邀请函，看的是否直观清楚；乘车路线，公司地址写的够不够清楚，求职者是不是很方便能找到？等等
. \" x1 K! n A: m( Q9 e7 b 三、分析解决问题能力6 [4 t2 d7 `, D& S7 v1 h
之前公司不愁招聘，所以都不会觉得自己的招聘有什么问题，那现在小企业，销售流动性大，会觉得邀约不来，自己的邀约话术，邀约时间，以及公司培训，公司文化等多个维度去考虑问题。
* y4 M! g9 I' Z. ^
, v A& M3 j7 `# w% Z6 i/ r 现在也越来越喜欢电话中和求职者聊天，多了解岗位信息和内容，了解他们的思想。也许只有自己转变心态，才能干好招聘。
. T$ u) p: d. x' s3 N 其实小公司的招聘是挺锻炼人的，公司吸引力不大，员工流动性大，怎么样招人，留人，也是我们HR需要思考的问题！！！) }) h `4 k* L4 C8 Z8 |2 W
: Q. g- u5 T9 f% |% j" b2 F) q
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发表于 2016-5-26 17:52:07
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