以销售的心态做招聘

彭莉莉

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       以招聘专员的身份入职到VS也快两个月了……
" F* b+ Y5 D# @% p- \1 _& `+ t       五味杂陈！！！
/ I, P2 W' n5 Q$ k       与以往的公司不同，这次的招聘岗位是以技术人员和销售人员为主，而之前的呆过公司招聘的是普工或者是电子商务等运营人员，也许是因为岗位性质的不同，我的招聘竟然也发生了天翻地覆。
       主要表现在以下几个方面：
) E$ n: g. Q2 \% x& c5 B       一、心态
! j1 N. n+ S5 T+ ?% H6 ^       之前是报着人事的心态做招聘，做邀约，约了就好；现在是以销售的心态做招聘，除非你正儿八经的拒绝说不来面试，否则我就一直打电话，一直做邀约，直到你来我们公司面试为止；人难找，心态也变了；
       二、立场
8 o5 M4 t3 c) t4 n( c4 }9 D        之前做事都是在hr的立场考虑问题；那现在更多是在求职者、员工的立场去看问题。例如面试邀请函，看的是否直观清楚；乘车路线，公司地址写的够不够清楚，求职者是不是很方便能找到？等等
      三、分析解决问题能力
        之前公司不愁招聘，所以都不会觉得自己的招聘有什么问题，那现在小企业，销售流动性大，会觉得邀约不来，自己的邀约话术，邀约时间，以及公司培训，公司文化等多个维度去考虑问题。
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5 Z. z5 I/ a# Q# f5 ~. |( g2 w      现在也越来越喜欢电话中和求职者聊天，多了解岗位信息和内容，了解他们的思想。也许只有自己转变心态，才能干好招聘。
/ G. a+ J# ~( H# X& Y     其实小公司的招聘是挺锻炼人的，公司吸引力不大，员工流动性大，怎么样招人，留人，也是我们HR需要思考的问题！！！
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