设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 薪酬管理体系的设计
返回列表 发新帖
查看: 2130|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[原创] 薪酬管理体系的设计

[复制链接]
meibing-5049    

6

主题

13

听众

4063

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 24 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2014-1-3
最后登录
2021-12-8
积分
4063
精华
0
主题
6
帖子
31
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2016-11-9 09:36:39 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属meibing-5049所有
转载请注明:
中人网论坛-meibing-5049-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=872121)
案例企业背景：珠三角一个典型的服装企业，2013年时营业额近3亿元，人员规模600人，企业为专业样版设计、生产、加工、销售内衣于一体的公司；在2013年的薪酬体系非常乱，没有一个统一的薪酬管理制度，管理序列和技术序列各自沿用不同的薪酬标准，个人计件和集体计件工资的标准有几个版本，工资计算方案有三、四个在执行（如样版部的是一个计算规则、包装部是一个计算方法、车缝部用的又是一套计算方法）。基本思路：分析当前企 ...
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册