中人网

标题: 薪酬管理体系的设计 [打印本页]

作者: meibing-5049 时间: 2016-11-9 09:36
标题: 薪酬管理体系的设计
案例企业背景：珠三角一个典型的服装企业，2013年时营业额近3亿元，人员规模600人，企业为专业样版设计、生产、加工、销售内衣于一体的公司；在2013年的薪酬体系非常乱，没有一个统一的薪酬管理制度，管理序列和技术序列各自沿用不同的薪酬标准，个人计件和集体计件工资的标准有几个版本，工资计算方案有三、四个在执行（如样版部的是一个计算规则、包装部是一个计算方法、车缝部用的又是一套计算方法）。基本思路：分析当前企 ...

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)