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昨天Kelly讲了如何运用STAR原则来招聘面试，这是给所有的招聘面试官讲的，但是STAR原则同样适用于求职者，一方面体现在制作简历，一方面是F2F沟通时如何回答面试官的问题，因为简历是面试官未见到电商人才的第一印象所以今天Kelly就先来讲一讲如何运用STAR原则来制作简历。
a/ L9 M% B: v! B2 l; b, ?) Z( [+ k# N+ D
作为一个专业招聘电商人才的HR来说，他们每天要浏览上千份简历，但他们一天只有8个小时甚至更短的时间，所以平均2-5秒阅读一份简历，从我浏览简历的经验来看，现在大部分电商人才的简历都太过于普通，很多东西都是千篇一律的，这样的简历根本没办法吸引HR的眼睛。那STAR原则之前也说过就是SITUATION、TASK、REACTION、RESULT的首字母组合，我再简单说一下每个字母的意思：% i' c! G: [/ G k7 N. i- V
Situation（背景）：事情是在什么情况下发生+ J9 {4 W; j% K+ N
Task（任务）：你是如何明确你的任务的
+ n' I0 y X5 y$ pAction（行动）：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
7 z! r6 |; ~1 P: W: }4 `5 {Result（结果）：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
) L8 g2 C5 e9 \9 i. t
* R! j. d) r _) ~在描述你的工作职责和工作业绩的时候将每件事都用STAR形式写出，将每一件重要的事情都做成一张表格，对于HR来说更有吸引力、更有亮点。: Z: l5 M# ]3 \& l5 i
, q* u) K- V% k, l8 e
另外电商人才要针对不同的职位要求，应该使用不同的模块，突出自己与工作的相关性，这样才能提高简历的命中率。
" ]$ W- t, [/ c8 d' m4 ]: O# E6 y7 q5 L! z" R
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发表于 2016-5-12 09:07:37
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