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昨天Kelly讲了如何运用STAR原则来招聘面试，这是给所有的招聘面试官讲的，但是STAR原则同样适用于求职者，一方面体现在制作简历，一方面是F2F沟通时如何回答面试官的问题，因为简历是面试官未见到电商人才的第一印象所以今天Kelly就先来讲一讲如何运用STAR原则来制作简历。
4 L& m% P3 e# n/ |# H' N! w( l1 ~9 k4 M, G* q" I3 i
作为一个专业招聘电商人才的HR来说，他们每天要浏览上千份简历，但他们一天只有8个小时甚至更短的时间，所以平均2-5秒阅读一份简历，从我浏览简历的经验来看，现在大部分电商人才的简历都太过于普通，很多东西都是千篇一律的，这样的简历根本没办法吸引HR的眼睛。那STAR原则之前也说过就是SITUATION、TASK、REACTION、RESULT的首字母组合，我再简单说一下每个字母的意思：
( R; ~, c& w0 K# B/ f1 oSituation（背景）：事情是在什么情况下发生
* E. {: V- {0 o8 ?) [" hTask（任务）：你是如何明确你的任务的
6 ?. Y- m+ ~; J! a3 M- UAction（行动）：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式6 l9 b& }2 ~/ |7 [! ]
Result（结果）：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么2 M/ o! C1 b @4 _) U& A2 g
9 g7 h8 Y( r8 P( D' g2 B在描述你的工作职责和工作业绩的时候将每件事都用STAR形式写出，将每一件重要的事情都做成一张表格，对于HR来说更有吸引力、更有亮点。
' I2 u U% J+ ~" c1 Q
8 H4 B9 P9 F" R$ H/ R% D另外电商人才要针对不同的职位要求，应该使用不同的模块，突出自己与工作的相关性，这样才能提高简历的命中率。
+ V1 q& r. Z: W/ ]# Y. i% _3 N/ g
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发表于 2016-5-12 09:07:37
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