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昨天Kelly讲了如何运用STAR原则来招聘面试，这是给所有的招聘面试官讲的，但是STAR原则同样适用于求职者，一方面体现在制作简历，一方面是F2F沟通时如何回答面试官的问题，因为简历是面试官未见到电商人才的第一印象所以今天Kelly就先来讲一讲如何运用STAR原则来制作简历。% i. u1 b4 k' \
M6 e* |, O/ P8 A5 P
作为一个专业招聘电商人才的HR来说，他们每天要浏览上千份简历，但他们一天只有8个小时甚至更短的时间，所以平均2-5秒阅读一份简历，从我浏览简历的经验来看，现在大部分电商人才的简历都太过于普通，很多东西都是千篇一律的，这样的简历根本没办法吸引HR的眼睛。那STAR原则之前也说过就是SITUATION、TASK、REACTION、RESULT的首字母组合，我再简单说一下每个字母的意思：
' D5 w! V) X* f( Y4 `2 T3 WSituation（背景）：事情是在什么情况下发生7 r; u& Q6 b8 q$ l' V
Task（任务）：你是如何明确你的任务的- x9 ^( p, @* R6 r, D7 E
Action（行动）：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式+ ] l+ w8 t7 t3 {" t' X/ J& ]- @9 q
Result（结果）：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
% K6 X$ X( y6 C7 S) h' G0 t8 G
! P, |1 P/ @% w! H2 |在描述你的工作职责和工作业绩的时候将每件事都用STAR形式写出，将每一件重要的事情都做成一张表格，对于HR来说更有吸引力、更有亮点。
/ r. R% i& X$ V5 _: [& E6 J# A4 f" M8 \3 n% m5 c3 a
另外电商人才要针对不同的职位要求，应该使用不同的模块，突出自己与工作的相关性，这样才能提高简历的命中率。
9 ^! Y) ]2 y' l+ e' @3 u6 }# W1 r5 u" D) M" B! ]+ ?" i5 q
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发表于 2016-5-12 09:07:37
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