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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 不与员工签订无固定期劳动合同经济补偿问题 ...
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[求助] 不与员工签订无固定期劳动合同经济补偿问题

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楼主
发表于 2016-6-21 14:28:43 |只看该作者 |倒序浏览
楼主所在广东地区，员工08年入职，目前第3次固定期合同即将到期，若员工在到期前向公司提出要求签订无固定期劳动合同，公司是否必须与之签订无固定期合同？如果公司不愿意签订无固定期劳动合同且不再与该员工续签合同，那是否算是违法解除？是否应该按工龄支付前12个月平均工资的2倍赔偿金？
& o& s% F, Z* E& q) S! e9 [; M
& \  c" ^' P# b. J- R+ g主要问题就是合同已经签订3次，但公司不再续签，如果员工提出了续签无固定期劳动合同，此时是否算违法解除？% K( Y2 t" t5 R, g" E

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小差火  算违法解除！  发表于 2016-6-22 10:54  回复
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VivoLBJ    

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沙发
发表于 2016-6-22 09:53:37 |只看该作者
根据广东目前的做法，在第二次合同结束后，员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应当与其签订，如用人单位未签订无固定期限劳动合同或终止合同的，应当认定为违法解除劳动合同
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2016-6-22 14:17:34 |只看该作者 |楼主
VivoLBJ 发表于 2016-6-22 09:53
0 v. W' g# u, c9 L% Z( j根据广东目前的做法，在第二次合同结束后，员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应当与其签订，如用人单 ...

  Z  k8 E, f. q" w# t那是否是2倍赔偿金？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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VivoLBJ    

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地板
发表于 2016-6-22 16:05:00 |只看该作者
1103044005 发表于 2016-6-22 14:17
( `1 d- B: R# P5 T那是否是2倍赔偿金？

3 j/ l3 S* _3 V! ~, i9 d违法解除支付赔偿金，标准为2N
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好学习天向上    

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发表于 2016-6-23 16:01:41 |只看该作者
协商吧，协商不成就是违法解除
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公子无忧    

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发表于 2016-6-24 13:39:06 |只看该作者
签订无固定期限合同对公司没任何损失啊，为什么宁愿赔钱都不签呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2016-6-26 19:22:06 |只看该作者 |楼主
公子无忧 发表于 2016-6-24 13:39 ( z  ^9 g9 U6 x" X! O
签订无固定期限合同对公司没任何损失啊，为什么宁愿赔钱都不签呢？
4 D0 g. V3 E9 I7 v% x' `+ S
老板不懂，怕麻烦
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公子无忧    

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发表于 2016-6-27 08:02:19 |只看该作者
1103044005 发表于 2016-6-26 19:22 1 ?1 i7 Z4 I' U' `+ X# w
老板不懂，怕麻烦

+ |" e, H6 S9 O3 y, U& c6 v6 @老板什么都懂了还要你干什么啊？
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发表于 2016-6-29 08:35:05 |只看该作者 |楼主
VivoLBJ 发表于 2016-6-22 16:05 ! @3 ?( c0 R! s* |/ ]
违法解除支付赔偿金，标准为2N

4 v: W4 t: m3 x6 @& P" s帮忙看下这个案例是否有问题？员工提出无固定期劳动合同必须在单位提出不再续签通知之前？ h ttp://blog.sina.com.cn/s/blog_7a32d45d0102vfod.html
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2016-6-29 08:35:21 |只看该作者 |楼主
公子无忧 发表于 2016-6-27 08:02 ; n+ j7 B- t( M2 i7 d
老板什么都懂了还要你干什么啊？

! v; B( T3 ]2 w) |% g帮忙看下这个案例是否有问题？员工提出无固定期劳动合同必须在单位提出不再续签通知之前？ h ttp://blog.sina.com.cn/s/blog_7a32d45d0102vfod.html
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