本文版权属 燕笙所有
转载请注明: 中人网论坛- 燕笙-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=864627)
( r3 g9 P$ t2 W5 k, } 那一年，当我进入甲公司的时候，已经工作四年有余，除了薪酬绩效，劳资、培训、招聘都有涉及。 9 b% S f+ S* x& F& C k% t
这之前在周围同事花钱报班依旧哀鸿遍野的情况下，我已经通过自学考过了人力资源管理师某级。 与过往工作平台不同，甲公司并没有对人力资源的工作进行系统规划与细分，薪酬是人力部门的核心业务。我起初做的是一些除薪酬之外的日常工作，一边努力适应着某类型企业特有的文化，一边自认为尽心尽力的做着手头的业务。
9 v- W3 H, \% o* ~) ?. r6 Z 此种状态不温不火的持续了一年多，中间换了两任部门领导。第二任领导L并不是新人，我入职的时候与她有过短暂的交集，她曾经在甲公司先后负责人力、行政工作，后来调入甲公司的兄弟单位乙公司。那时候的我是一个单纯憨厚的年轻人，甲乙公司在同一个楼层，有时候去楼下取快递，或者传递文件，看到L的会顺手带给她。但也仅此而已。
2 i+ ^! z) |8 o! _. U6 ` 进入甲公司一年多的时候，负责薪酬的K因故需要离开较长一段时间，K建议由当时的第三方承担薪酬工作，这是K给自己留的后路，倒也无可厚非。但这时候L找到了我，简单寒暄就直奔主题问我是否愿意尝试薪酬工作。 我是一个有上进心的大好青年，当然愿意，但由于之前并不被看好，所以不抱希望。她直截了当的指出了我过往工作中的缺点，然后约定在K离开前她会观察我一段时间再做决定。
/ j- d1 m! m, i 日后看来，L算是我当时的贵人，她给了我一个机会，然后我牢牢的抓住了，因为我顺利的通过了考验，打开了通向更广阔工作领域的大门。
! s% s( q' Y& Y2 o9 q2 Y# M% n- i 其实我和L实际共事的时间不足一年，并且把我安顿好不久她就遇到更好的发展机会离职了。后来的我常常想：当甲公司的旧同事形同陌路而我傻乎乎地帮她带快递的时候，L一定看到了；当我因为组织培训一定坚守到最后哪怕是晚上10:00的时候，L一定看到了；当我在不被看好的时候靠着自己微薄的力量不放弃地努力的时候，L一定看到了…… 8 N* }% E) @1 D5 X V
但是同样努力的人并不会同样幸运地遇到自己的伯乐。
1 B+ g) U9 f8 {* y/ B. ] 几年前一次培训茶歇，和坐在旁边的姑娘闲聊，她听说我在同一家企业实现了转岗（注：有些企业有此种机制，但有些企业确实稀有），立刻投来了歆羡的目光：“能从原来的岗位转到薪酬岗，一定是单位非常信任的人啊”。
2 g) Z# e5 l3 Y4 Q4 P0 T+ J! i0 {& | 感谢一直那么努力的自己，感谢伯乐带给我成长的机遇。
/ H7 O0 g, B: Q/ E* x* f | 
窥视卡
雷达卡
发表于 2016-6-20 17:23:28
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2016-6-21 09:09:18
