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[招聘渠道] 2014你准备用什么招聘渠道

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解元

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楼主
发表于 2014-1-8 09:45:45 |只看该作者 |倒序浏览
招聘是Hr们的家常便饭,大家对招聘可谓是熟门熟路,之前一直想知道大家都习惯采用什么样的招聘渠道,正好看到昨天有人发类似主题的帖子,于是今天就发起投票,了解一下大家在2014年打算用什么的招聘渠道。
多选投票: ( 最多可选 7 项 ), 共有 89 人参与投票
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沙发
发表于 2014-1-8 21:31:03 |只看该作者
一般都是现场招聘会,以及一些招聘网站
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发表于 2014-1-10 14:35:54 |只看该作者
网站也是有设有现场招聘会的,效果都是还不错的
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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发表于 2014-1-10 17:20:04 |只看该作者
要看自己要招哪些人,再看这些人平时都去哪里应聘。
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panko 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-1-12 21:43:01 |只看该作者
还传统渠道比较靠谱,其他新兴渠道辅助
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发表于 2014-1-13 19:07:55 |只看该作者
行业区别、人员需求层次区别等等都是影响招聘方式的因素!并没有什么固定的方法可以判断出来哪种渠道优劣!像我们招聘的全是大专及以上学历,主要是操作电脑的,肯定网络招聘首选!要是选择车间的技工可能我会更偏向于现场招聘,如果我招聘的高层我可能会更偏向于猎头和个别招聘网站!如果是大批量的普工,我可能选择劳务派遣,大批量的应届生,我选择校园招聘会!都是很容易区分的
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发表于 2014-5-19 13:55:00 |只看该作者
渠道跟需求的对象是对应的,就像买东西去专门的市场可选择性就会很多一样。个人观点:高管、特别专业人员可以采用猎头、行业协会;专业技术人员可以行业论坛、现代的QQ群、朋友圈等;普工可以去专门的技术学校校企合作、劳务派遣等;像我们的管培大多是专业网站、人人网、校招等
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发表于 2014-5-26 09:15:05 |只看该作者
................
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发表于 2014-5-26 11:45:15 |只看该作者
我们的发现就是网招跟现场
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发表于 2014-5-26 20:52:46 |只看该作者
个人感觉是针对不同的人群,选择不同的招聘渠道。
1、内部招聘,针对一线员工的,设立奖励机制——做好员工关系的工作
2、外部招聘,针对管理类和各科室的,体现在校园招聘和网络为主
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