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标题:
2014你准备用什么招聘渠道
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作者:
luckymm
时间:
2014-1-8 09:45
标题:
2014你准备用什么招聘渠道
招聘是Hr们的家常便饭，大家对招聘可谓是熟门熟路，之前一直想知道大家都习惯采用什么样的招聘渠道，正好看到昨天有人发类似主题的帖子，于是今天就发起投票，了解一下大家在2014年打算用什么的招聘渠道。
作者:
lovelady9
时间:
2014-1-8 21:31
一般都是现场招聘会，以及一些招聘网站
作者:
东阳人才网91job
时间:
2014-1-10 14:35
网站也是有设有现场招聘会的，效果都是还不错的
作者:
lijinxin
时间:
2014-1-10 17:20
要看自己要招哪些人，再看这些人平时都去哪里应聘。
作者:
panko
时间:
2014-1-12 21:43
还传统渠道比较靠谱，其他新兴渠道辅助
作者:
风中火烛
时间:
2014-1-13 19:07
行业区别、人员需求层次区别等等都是影响招聘方式的因素！并没有什么固定的方法可以判断出来哪种渠道优劣！像我们招聘的全是大专及以上学历，主要是操作电脑的，肯定网络招聘首选！要是选择车间的技工可能我会更偏向于现场招聘，如果我招聘的高层我可能会更偏向于猎头和个别招聘网站！如果是大批量的普工，我可能选择劳务派遣，大批量的应届生，我选择校园招聘会！都是很容易区分的
作者:
小小晨曦
时间:
2014-5-19 13:55
渠道跟需求的对象是对应的，就像买东西去专门的市场可选择性就会很多一样。个人观点：高管、特别专业人员可以采用猎头、行业协会；专业技术人员可以行业论坛、现代的QQ群、朋友圈等；普工可以去专门的技术学校校企合作、劳务派遣等；像我们的管培大多是专业网站、人人网、校招等
作者:
z。________h。
时间:
2014-5-26 09:15
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作者:
yh880919v
时间:
2014-5-26 11:45
我们的发现就是网招跟现场
作者:
zengwj512
时间:
2014-5-26 20:52
个人感觉是针对不同的人群，选择不同的招聘渠道。
1、内部招聘，针对一线员工的，设立奖励机制——做好员工关系的工作
2、外部招聘，针对管理类和各科室的，体现在校园招聘和网络为主
作者:
水晶心灵
时间:
2014-6-20 16:07
行业协会和转介绍。
作者:
lingqi
时间:
2014-6-30 22:02
发觉渠道这个词很关键，我们招聘也是这样。像是我们招IT的人才，人脉等各个渠道就成了最关键的因素
作者:
爱吃牛轧饼
时间:
2014-7-7 16:30
我用的招聘宝hrtools哦~~~在线管理平台，不知道有木有人跟我一样内~~
作者:
lunhui1986
时间:
2014-7-8 18:39
网络招聘还行，现场招聘越来越差了
作者:
su_sindy
时间:
2014-7-9 22:59
可能会考虑招聘流程外包，加起来投资在渠道上的费用平均招聘一个人大概是1900 到5000 的范围.. 这个年头 人才还是比较难招的..
作者:
11072320cc
时间:
2014-7-10 09:24
求教：新型3D招聘是什么概念？
作者:
往事如烟c
时间:
2014-8-20 09:25
新兴招聘方式也是不错的选择，可以试试微信招聘
作者:
219yq
时间:
2014-8-20 15:18
根据招聘人员的层次决定吧 现场招聘及网络招聘受众面比较广泛
作者:
我爱蓝色
时间:
2014-9-12 16:01
从性价比来分，网络招聘肯定是主要招聘渠道啦
作者:
michaeldirk
时间:
2015-1-14 14:19
我想问问新型的3D招聘会是什么？我没有听过。。 求科普
作者:
zaj0319
时间:
2015-3-2 22:23
现在网络招聘渠道比较好点
作者:
422641425
时间:
2015-7-3 15:19
我在找金币下资料。。。
作者:
422641425
时间:
2015-7-3 15:26
好吧，这个回复
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好吧，这个回复