[分享] 事情闹大了，准备去天桥德云社敲敲门

“你的江湖险恶，但我的世界阳光，道不相同不相为谋，如此，人生长路漫漫，确实不必再见！”

相声界最近也出事了，前两天郭师傅在微博上清理家谱，特意强调：曾用云字艺名者二人，欺天灭祖悖逆人伦…为警效尤，夺回艺名逐出师门。紧接着这“云字艺名”二人中的其一——弟子曹云金微博回复其“栽赃陷害，强加莫须有罪名”，并在第二天发了一篇7000字长文痛斥郭师傅的“七宗罪”，本文一开头的那段话，便是这长文的序。

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5 l/ d+ m1 c! t; |在曹云金的字里行间，郭德纲不仅道德败坏，剥削子弟，不养不教，甚至还耽误了他的大好前程，实为可恶。作为吃瓜群众，郭德纲本人不回复，我们也无从知晓事情的真相，即使他作出回应，也是各说各的理，师徒二人究竟发生过什么，经历过什么，只有他们自己清楚。外人看到的，无非就是一个“劳动关系没处理好，心委屈了”的跳槽故事。

有多委屈？他在文中细数了自2002年拜入郭德纲门下以来的种种暗黑心路，归纳下来就是：待遇惨过包身工。

主观看法我们不提，今天我们就来聊聊，在这场事件中，铁血CEO郭德纲和老实员工曹云金在劳动关系中遇到了哪些风险。

师徒关系？ 劳动关系？

拜师学艺从古时候就有了，放在现在大概就是“先培训，再上岗”。但是现在鲜有“师徒关系”，就业、入职，老板和员工之间都有更加书面和明确的“劳动关系”，更具有法律效应。曹云金在德云社的那些年里，因为一直没有签署正规的合约，两人默认的关系也就是师徒关系。2010年德云社跟旗下所有演员签订了正规的劳动合同，约定的时间大部分都是五年或者十年，并明文约定提前解约须支付一（gao）定（e）的违约金。

额，这招吓徒弟有用，但实际上可没什么法律效应。只要是正当的劳动关系，无论跟老板签订的是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，员工提出辞职的话，遵守劳动法的有关规定——提前30日以书面形式通知用人单位即可。当然，如果没有这么做，而是单方面宣布解约，就会算是劳动者的违约行为。

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社保未缴？差钱还是没有法律意识？

曹云金在文中还提到了很重要的一点——

团队如日中天的那两年，公司没有社保，我一个月演满了，32场演出，到手的工资有四千多…

那德云社到底要不要为旗下的演员缴纳社保呢？《中华人民共和国劳动合同法》 第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。请注意“民办非企业单位等组织”里的这个“等”字，这个“等”字的外延可涵盖一切其他类型的用工单位，包括律师事务所、会计师事务所及文艺表演团体等。事实上，德云社自二零零六年起已正式注册成为演出公司——全称是北京德云社文化传播有限公司，其用工单位的适格主体身份早已敲砖钉钉，毋庸置疑。

不给上社保这种事在德云社，不仅仅是曹云金一个人的遭遇，德云社的弟子在很长的一段时间里，都是享受不到社保的。毕竟劳动风险的意识都没有，哪里还考虑到什么社保。现在的德云社如日中天，但是当年条件可不比现在。那么多的演员，都在摸爬滚打中跟公司一起寻找发展的机会。

难，的确是难，但是，这就是不给员工缴纳社保的理由了吗？

当然不行。说到底，公司给员工缴社保是义务，是法律规定，再穷也不能穷社保。

除了德云社的这一班子，社会上还有很多“为公司付出很多”、“在公司待了很多年”、“也依然没有享受到公司的社保福利”的苦逼员工。其实这样的情况下，员工是可以直接跟公司解除劳动关系、并索取赔偿的。毕竟有劳动合同为证，在法律面前，无论你是企业主还是师傅，都没的商量。

敏感的“旧东家”和“前员工”关系，我们从来都躲不开也绕不去。在旧东家和前员工之间，哪怕行业竞争激烈，其实也存在着井水不犯河水或者友好往来的可能。辛辛苦苦培养的员工要跳槽，老板和员工都不痛快。但是这个社会，人才流动这种事情真的再正常不过了。只要不撕破脸，不涉及到劳动风险，双方都遵守契约精神，而不是一边高喊欺天灭祖，另一边不顾后果反撕师傅，又何以闹到这步田地。

天下既然没有不散的宴席，那就好聚好散吧。