设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [原创] 年终将至，如何对待年终的流言？ ...
返回列表 发新帖
查看: 1569|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

[原创] 年终将至，如何对待年终的流言？

[复制链接]
xfocus    

1

主题

4

听众

90

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-10-16
最后登录
2007-2-8
积分
90
精华
0
主题
1
帖子
138
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2005-12-19 12:16:00 |只看该作者 |倒序浏览
以前在外企，年底发多少个月的薪水都是固定的，13薪、15薪什么的。因为不存在“年终奖”所以年底还是比较平静的。 ' l7 j8 m3 j( v) ?0 x4 z: k4 r3 s, y6 A; o 现在刚到一家民企，真的感觉“年终将至，妖孽尽出”。流言四起，声称要离职的什么，总之兴风作浪的人真是不少。真正想离职的人，恐怕是不会这样四处放风的。但是这样四处放风的人，又确实很大搅乱了企业的其它员工，搞得人心惶惶。5 ~" u: b b* Y+ Z / T9 {' e8 ]/ g% G. t4 p请问各位HR同仁，一般如何处理此类事件呢？按照以前在外企的风格，可能就直接顺意让他们走路了！但是目前估计不行。这类员工真是棘手！
回复

使用道具 举报

思杨    

39

主题

4

听众

360

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2004-1-20
最后登录
2007-12-4
积分
360
精华
0
主题
39
帖子
184
沙发
发表于 2005-12-22 14:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 年终将至，如何对待年终的流言？

应该先了解清楚这些员工离职或放出这些风的原因，对症下药好治病。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

xfocus    

1

主题

4

听众

90

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-10-16
最后登录
2007-2-8
积分
90
精华
0
主题
1
帖子
138
板凳
发表于 2005-12-22 15:50:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 年终将至，如何对待年终的流言？

两种心态吧： % G! P% _7 W& U3 G1 h1、以威胁来多争取年终奖2 n6 U3 i+ I+ I+ O0 x/ B 2、确实准备拿完年终奖就走人，也不怕什么的，先影响别人的心情再说。 4 |) U, l* E4 y, v7 b: K( I 6 T$ [1 p3 t% l5 ?2 {; A& }我觉得准备离职的人留在公司里是最不好的，会传播很多负面的东西，影响别人的情绪，扰乱正常工作。所以如果有人申请离职或者请人走，多发点工资，请他交接完马上走，不要多留。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册