[原创] 年终将至，如何对待年终的流言？

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以前在外企，年底发多少个月的薪水都是固定的，13薪、15薪什么的。因为不存在“年终奖”所以年底还是比较平静的。 ! d$ t" o. @2 ^( S i 8 @# ]2 N: r: D& k5 ~" }+ U现在刚到一家民企，真的感觉“年终将至，妖孽尽出”。流言四起，声称要离职的什么，总之兴风作浪的人真是不少。真正想离职的人，恐怕是不会这样四处放风的。但是这样四处放风的人，又确实很大搅乱了企业的其它员工，搞得人心惶惶。 & p+ H% }: s$ A- j* k ; \) \# m( p1 u: F: r' _0 Q请问各位HR同仁，一般如何处理此类事件呢？按照以前在外企的风格，可能就直接顺意让他们走路了！但是目前估计不行。这类员工真是棘手！

思杨

应该先了解清楚这些员工离职或放出这些风的原因，对症下药好治病。

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两种心态吧： 1、以威胁来多争取年终奖 8 I, \% o; v7 T4 x% [2、确实准备拿完年终奖就走人，也不怕什么的，先影响别人的心情再说。 8 c# i$ Z8 o9 B3 v3 c9 [我觉得准备离职的人留在公司里是最不好的，会传播很多负面的东西，影响别人的情绪，扰乱正常工作。所以如果有人申请离职或者请人走，多发点工资，请他交接完马上走，不要多留。