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[讨论] 不用考勤机,如何管理员工考勤

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楼主
发表于 2016-7-26 11:04:07 |只看该作者 |倒序浏览
背景:一家二十几人的互联网公司,不想用考勤机觉得太传统,之前都是人事人肉考勤,进来一个划掉一个。。。。老大想给员工一个好的感受,不想用考勤机束缚大家,但又因为公司业务需要,不能采用别的互联网公司”迟下班迟上班“的状态,需要员工9点必须要到岗,有相应的规章制度,但就是在考勤方式上定不下来。目前是采用发邮件方式,迟到/请假/加班都提前发邮件给主管+人事,但是迟到不可能提前发邮件,有的人还在路上骑车。。。。+ ~: h# H2 e2 |* ?0 \& W2 h) i

3 W. B2 Y2 x$ c2 I! J目标:想给员工人性化的感受、让员工方便;保证员工9点出勤,减少迟到情况
1 \$ i6 C" U* q" ]% J( K" P; D  g7 M7 F$ O, e4 ^
想请朋友们给一下意见或者分享一下你们所在公司的管理方法,谢谢啦!
+ `  w3 p5 O( m1 ~  X$ h
7 b, B- p/ T- N

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沙发
发表于 2016-7-26 11:08:06 |只看该作者 |楼主
补充一下,app签到pass,因为怕有信息泄露。
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板凳
发表于 2016-7-27 08:37:58 |只看该作者
既要这个又要那个,有点点难。! u$ U$ z$ g8 ?' S2 A  P9 P
我们公司弹性制上班,干好活就可以。如果晚来就晚走,加班提前做申请。" X8 I3 [( g: Y
另外至于工作时间满8小时,在员工手册里有明确说明。% d3 j1 k; _8 _! w8 k4 h
但有case的时候,我们一般调门禁记录
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发表于 2016-8-18 21:57:04 |只看该作者
可以设置具有明显标志的摄像头,警示和提醒大家自觉遵守,如仍不起作用,那自然就进入严惩阶段,有摄像头为证嘛,不依规矩不成方圆.
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发表于 2016-9-2 16:58:58 |只看该作者
没有规矩不成方圆,有异议时用摄像头作证反而增加了工作量
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发表于 2016-9-10 20:56:48 |只看该作者
我们公司也是没有考勤机的,每天我准点到各部门去盘点人口,顺便把订餐人数告诉前台
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