不用考勤机，如何管理员工考勤

小熊清醒

背景：一家二十几人的互联网公司，不想用考勤机觉得太传统，之前都是人事人肉考勤，进来一个划掉一个。。。。老大想给员工一个好的感受，不想用考勤机束缚大家，但又因为公司业务需要，不能采用别的互联网公司”迟下班迟上班“的状态，需要员工9点必须要到岗，有相应的规章制度，但就是在考勤方式上定不下来。目前是采用发邮件方式，迟到/请假/加班都提前发邮件给主管+人事，但是迟到不可能提前发邮件，有的人还在路上骑车。。。。
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* |! Z. w2 S, a3 D0 l( u目标：想给员工人性化的感受、让员工方便；保证员工9点出勤，减少迟到情况

5 o8 r% j; V5 u9 M想请朋友们给一下意见或者分享一下你们所在公司的管理方法，谢谢啦！
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小熊清醒

补充一下，app签到pass，因为怕有信息泄露。

bunnyhuang

既要这个又要那个，有点点难。
我们公司弹性制上班，干好活就可以。如果晚来就晚走，加班提前做申请。
: Y! i! C0 c" u% F% `9 @8 j另外至于工作时间满8小时，在员工手册里有明确说明。
7 V- n& {3 s4 B+ E5 Q% r但有case的时候，我们一般调门禁记录

丁晓

可以设置具有明显标志的摄像头，警示和提醒大家自觉遵守，如仍不起作用，那自然就进入严惩阶段，有摄像头为证嘛，不依规矩不成方圆.

诚实007

没有规矩不成方圆，有异议时用摄像头作证反而增加了工作量

sheyn1978

我们公司也是没有考勤机的，每天我准点到各部门去盘点人口，顺便把订餐人数告诉前台