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【一】员工的离职原因8 |1 ] u0 u1 |6 \( g# X( N
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员工的离职原因林林总总，只有两点最真实： % ] q* y9 C- N# n0 q- y- N
1、钱，没给到位； / M- {- U2 P: X7 A5 m7 h3 s
2、心，委屈了。 ; I) i8 |/ k2 f! b6 |
这些归根到底就一条：干得不爽。
5 J* [: t- Q7 g2 N2 c# u8 D! P员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
8 v6 j: M6 j) Z2 n带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？ : E, C e; U) l
/ N3 ?; }) z6 C1 H( N1 p) ^【二】带团队做好这8条
+ F1 b! R/ Q, H/ F) U（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱； 2 L6 Q. E( A" @* e1 v, Y# e( E
（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；
! p/ p( h, {% V) \; ~& Q. l9 L（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标； e+ d) d, b% m: m2 s S5 T
（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福；
# n- Y4 c# p: }6 G（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧；
- e. o1 M2 v6 J& J; w E% q（6）授人以遇：给予创造团队成长、学习、发展的机遇，成就人生；
$ e. U( \& g `8 x- }' r b: H（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖； " R7 F8 S5 S2 Y
（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。 " K* I. m" L2 t! A1 v
一流管理者：自己不干，下属快乐地干； 二流管理者：自己不干，下属拼命地干； 三流管理者：自己不干，下属主动地干； 四流管理者：自己干，下属跟着干； 五流管理者：自己干，下属没事干； 末流管理者：自己干，下属对着干。 3 i ^! M" _* A! `
! M2 N4 a( d: Z【三】九段管理者修炼
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一段：以身作则，堪为榜样 二段：帮助下属，无私奉献 三段：教化下属，为人师表 四段：建立规则，打造团队 五段：高效激励，领导思维 六段：全面统筹，科学管理 七段：运筹帷幄，决胜千里 八段：机制励人，文化凝人 九段：组织制胜，天长地久 A7 E$ s# H5 a2 V$ b
【四】怎么样留住人才？$ z9 G; Q8 d# Q8 E
必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！
# o8 Z! l+ F# U' v: P5 d必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！
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0 R; M4 {# X8 e3 V3 g【五】什么是培养人才？
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敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是培养人才！
# I% _ _5 N( u: ?( s1、什么是人才？
; Z v [- h! ~! t- b4 F4 h M做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！
5 b" b* B) C- Y& O2、什么是领导？ 6 @1 }! z7 S4 \) L6 }6 i( u+ c! M! \ c
指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导！
N! z8 S" C6 l5 ^: y3、什么是使命？ , U5 j9 W1 q M
活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命！ end+ {8 W* i! c( E
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发表于 2016-11-9 17:28:49
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