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招聘面试过程中加入性格测试是否适合？

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yinger_72

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-1 16:19:09 |只看该作者 |倒序浏览

今与友人聊天，谈到友人公司近期一员工因心梗突然去世。大家分析是由于性格内向而引起，高层就此事展开讨论。结果是通知人资部门在面试环节增加性格测试，将性格内向应聘者筛出，进行事前控制。
就以上内容，想向经验丰富者请教：
招聘面试过程中加入性格测试是否适合？
如适合，以何种方式测试较好？

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性格测试, 面试

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qd991 比较认可你的观点发表于 2012-2-1 16:42 回复

乖巧猫猫我很赞同发表于 2012-2-1 17:45 回复

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Fany-cheng

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板凳

发表于 2012-2-1 16:32:19 |只看该作者

我的乖乖，内向能引起心梗吗？有没有科学依据啊？我就很内向，看来也很危险。我觉得这个事情不能一概而论，比较特殊的岗位引入性格测试也是很好的，但一般的岗位我认为没有这个必要了。似乎现在日本等国家就有这方面的测试，还有血型、星座啥的，反正老复杂了。看来我们也要国际化了~~~

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sstgongsi

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地板

发表于 2012-2-1 16:56:19 |只看该作者

额，事实上，性格分析是属于职业兴趣测量的一种方式。在招聘环境，使用这样的测试，会大大提高成本，这样的数据资料可能会给你依据，但你的操作流程会加长。
另，实际结果也许并不是你想要的，慎重。

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yinger_72 我也认为面试过程加入测试环节不适合。应聘者心理防预会较强，很难得出预期效果。发表于 2012-2-1 17:24 回复

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京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫

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云在天上

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发表于 2012-2-1 17:33:26 |只看该作者

我觉得加入性格测试是可以的，只是不要以测试结果作选择标准，作为参考，和其它信息一起作参考就好。我们目前是这样操作的：给一套测试试卷，但隐去“性格测试”这样的字眼，然后让应聘人员打分，最后由我们来统计结果，确定性格类型等等。这个结果只是作参考用，不影响他是否录用。

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yinger_72 写不写测试字眼应聘者都会知道用于作啥，都不会完全真实做答发表于 2012-2-1 21:35 回复

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huodongjun

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发表于 2012-2-1 19:29:47 |只看该作者

在招聘面试过程的性格测试，应该是重要的一环，不可以省略。
这也是让合适的人做合适的事的中，识人环节。正所谓“知人善用”，如果不了解这个人的脾气性格，如何扬长避短呢？
举例说吧：
例1：一个油嘴滑舌、处事圆滑的人，怎么可能适合做质检、安全检查一类的工作呢；这样的人无论经验符合丰富也不是这类岗位需要的人才；这类人去做公关、销售倒是可以考虑。
例2：一个性格倔强、不善言词、直来直去的人更适合做检查、验收、保管一类的工作；如果你非得让他干销售员，那么他成功的几率要低的多。
所以说性格测试时招聘面试过程不可缺少的环节，也是招聘面试官必须具备心理学知识的原因。一定要认真做，用错人的成本很大噢！