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[求助] 试用期内辞退员工，员工反悔怎么办

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2016-11-3 17:58:28 |只看该作者 |倒序浏览

我公司有个UI设计师，入职1个多月工作不是很受领导喜欢，HR接手员工劝退。面谈当场气氛还好，面谈当场2人HR和员工，且未录音。员工拿离职申请表去部门交接工作。HR后续追问（下午）交接进度，员工表示抗拒，表示公司赶人。虽然HR确实希望马上走人，结果第二天员工没来公司。后续和员工要离职申请表，她就不同意交出离职申请表（上面已有她部门主管签字，离职流程未走完）。员工开始去劳动申述公司违规，后续该如何处理，她工资奇高

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sdkjrzb

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[LV.9]以坛为家II

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沙发

发表于 2016-11-4 16:27:39 |只看该作者

约定好的试用期有没有在劳动合同中书面写清楚？试用期内员工辞退应当按照《劳动合同法》的相关规定进行。即使她的公司奇高只要有证据证明她是在试用期内，并且有证据证明工作不符合或者入职时的证明等有问题都可以随时解除劳动合同，之后给她寄一份解除合同证明就行了。

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超逸绝尘

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板凳

发表于 2016-11-4 16:42:20 |只看该作者

sdkjrzb 发表于 2016-11-4 16:27
0 a7 F# Q4 t1 I约定好的试用期有没有在劳动合同中书面写清楚？试用期内员工辞退应当按照《劳动合同法》的相关规定进行。即 ...

学习了，劳动合同书面清晰非常重要。

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yaoming3

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地板

发表于 2016-11-4 17:18:24 |只看该作者

嗯，申述违规哪方面呢？

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

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丙饼

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5楼

发表于 2016-11-4 23:04:39 |只看该作者

试用期内被证明不符合工作岗位要求的，提前三天通知就可以与劳动者解除劳动合同，更何况在两者都交流过的情况下。。。
只不过离职流程没走完而已，就像sdkjrzb前辈说的那样，把后续补完就行了。。
贵公司处理没毛病。

个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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6楼

发表于 2016-11-7 09:05:21 |只看该作者

不是很受领导喜欢，，，，，，，，，，看来录用条件未明确约定

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kevinpan

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7楼

发表于 2016-11-7 09:52:31 |只看该作者

案例处理没什么问题，既然闹大了，第一准备好相关材料，第二，静观其变，看他怎么闹腾，第三，按劳动合同和公司有关制度规定进行处理，无故缺勤是否算旷工或者旷工多久属自动离职等条款进行处理即可；第四，好心安抚，工资那么高，至少代表这个人能力还是不错的，留下污点她出去找工作也难办，协商双方妥协下，尽快处理，以免给其他员工产生影响。

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