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遇到这样的老板，作为HR的你，怎么办？

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351304869 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2016-12-29 10:27:32 |只看该作者 |倒序浏览
昨天刚好跟一个律师朋友聊天，他跟我说最近给一个老板办借贷纠纷的案子，说这个老板不好伺候，过程中，跟我讲了关于这个老板劳动纠纷的案子。
9 t. A: |* a6 [: |/ `/ F1 `3 C
" g1 P" S8 \6 K, t% Z& k. \/ |  s  ~! o1、这个公司有一个岗位，具体不说了，这个岗位的员工只要犯错了，公司就一定会辞退。
8 |2 F7 u& @. i
0 G' W- ^: U1 j1 h  \2、一旦辞退就会造成劳动纠纷，形成仲裁甚至诉讼。
. }  j1 w5 M6 j8 H) [. L3 p$ p
0 a5 {' g0 W: _4 [2 R, I% U3、一旦进入法律程序，老板就会跟员工干到底，就算最后一定输，老板也会跟员工从仲裁打到一审、二审。+ r. ?- _. v0 k: P4 c& G6 K
, h# v- h. i# r# B$ R' x
4、老板还在高管会上说，谁要跟公司打官司，公司奉陪到底。
( v( w2 |% Z7 B/ E. T0 M9 J2 h4 k" ]4 p, {
ok，大概情况如上，如果你是这家公司的HR，你会怎么处理这个事情？（该公司是一家上市公司）
% S6 h' D) j. t" ?
一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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gmtdlgz0118    

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沙发
发表于 2016-12-29 14:33:44 |只看该作者
老板不怕仲裁，HR还怕什么？当然，如果出于责任心的话，首先要跟老板明确现在的法律侧重保护劳动者，如果不是严重违纪，公司都是败诉的。即使侥幸赢了，也会让在职员工心里拔凉拔凉的，谁还愿意在这干呢，企业怎么经营下去呢。
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Sunshine.    

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板凳
发表于 2017-1-2 16:47:46 |只看该作者
老板都不怕仲裁，HR照办就是，难道还要因为别人的事来拗老板的意？老板要打官司，HR只能先做好前期准备，把他在上班期间的相应资料备得齐齐的，以免老板随时需要。
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小花雨    

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地板
发表于 2017-1-5 09:24:29 |只看该作者
愿意在这上面浪费时间也是真无语了。
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LV紫眸    

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发表于 2017-1-5 09:30:46 |只看该作者
既然这个岗位这么容易引官司，那可以把这个岗位职责分拆到几个岗位中。毕竟遇到这样的老板也很少见。还是要帮助老板解决这个棘手的问题。
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蓝色籽    

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发表于 2017-1-5 10:11:40 |只看该作者
啥事都有啊。能打就打吧。遇到这样的也没办法
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君子许诺    

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发表于 2017-1-5 10:14:40 |只看该作者
这其实会造成很多不必要的损失，总的来说就是给老板普法。
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zzhrdbykhr    

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发表于 2017-1-5 10:39:57 |只看该作者
感觉老板是为了震慑其他人，有好有坏，照办就行了吧。
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ly166    

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发表于 2017-1-5 10:41:38 |只看该作者
同意楼上的，老板都不怕打官司，HR照做呗，反正有官司就打，老板出钱。HR何必逆老板的意呢~
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找呀找呀找朋友    

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发表于 2017-1-5 10:59:58 |只看该作者
把以前打过的分类总结出来，拿数据给老板看，这样有些没有必要打的就不用打了。
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