遇到这样的老板，作为HR的你，怎么办？

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昨天刚好跟一个律师朋友聊天，他跟我说最近给一个老板办借贷纠纷的案子，说这个老板不好伺候，过程中，跟我讲了关于这个老板劳动纠纷的案子。

1、这个公司有一个岗位，具体不说了，这个岗位的员工只要犯错了，公司就一定会辞退。
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2、一旦辞退就会造成劳动纠纷，形成仲裁甚至诉讼。
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3 t- N' S& W8 `3、一旦进入法律程序，老板就会跟员工干到底，就算最后一定输，老板也会跟员工从仲裁打到一审、二审。
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. E( R2 q3 ?1 ^% z4、老板还在高管会上说，谁要跟公司打官司，公司奉陪到底。

, x# X) D; L" G" o$ kok，大概情况如上，如果你是这家公司的HR，你会怎么处理这个事情？（该公司是一家上市公司）
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gmtdlgz0118

老板不怕仲裁，HR还怕什么？当然，如果出于责任心的话，首先要跟老板明确现在的法律侧重保护劳动者，如果不是严重违纪，公司都是败诉的。即使侥幸赢了，也会让在职员工心里拔凉拔凉的，谁还愿意在这干呢，企业怎么经营下去呢。

Sunshine.

老板都不怕仲裁，HR照办就是，难道还要因为别人的事来拗老板的意？老板要打官司，HR只能先做好前期准备，把他在上班期间的相应资料备得齐齐的，以免老板随时需要。

小花雨

愿意在这上面浪费时间也是真无语了。

LV紫眸

既然这个岗位这么容易引官司，那可以把这个岗位职责分拆到几个岗位中。毕竟遇到这样的老板也很少见。还是要帮助老板解决这个棘手的问题。

蓝色籽

啥事都有啊。能打就打吧。遇到这样的也没办法

君子许诺

这其实会造成很多不必要的损失，总的来说就是给老板普法。

zzhrdbykhr

感觉老板是为了震慑其他人，有好有坏，照办就行了吧。

ly166

同意楼上的，老板都不怕打官司，HR照做呗，反正有官司就打，老板出钱。HR何必逆老板的意呢~

找呀找呀找朋友

把以前打过的分类总结出来，拿数据给老板看，这样有些没有必要打的就不用打了。